Original title: Externí personální marketing jako nástroj náboru v IT organizacích
Translated title: External Personnel Marketing as Recruitment Tool in IT Organisations
Authors: Kotalová, Adéla ; Běhounková, Olga (advisor) ; Sloboda, Zdeněk (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2024
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
4 Abstrakt Diplomová práce se zabývá personálním marketingem, který je jedním z moderních nástrojů propagace organizace jako zaměstnavatele a zároveň oborem, který propojuje personální řízení a marketing. Cílem práce je identifikovat specifika externího personálního marketingu jako nástroje náboru v IT organizacích. Pozornost je věnována nástrojům a metodám personálního marketingu využívaných zejména v procesech získávání a stabilizace zaměstnanců. Představeny jsou nástroje marketingového mixu v personalistice a aktuální trendy v této oblasti. Charakterizována je pracovní pozice náboráře v IT sektoru, její specifika a požadované kompetence na tuto pozici podle databáze NSP. Součástí práce je kvantitativní šetření, jehož cílem je analyzovat nástroje externího personálního marketingu v IT organizacích. Šetření bylo realizováno formou dotazníku a celkem se ho zúčastnilo 53 respondentů, kterými jsou zaměstnanci personálního oddělení v IT organizacích v České republice a v rámci své pozice zodpovídají za nábor, personální marketing, či další personální činnosti. Klíčová slova personální marketing, externí personální marketing, nábor zaměstnanců, výběr zaměstnanců, technologické firmy, IT zaměstnanci 5 Abstract The thesis includes three theoretical chapters that deal with the tools and methods of personnel marketing, which are mainly used in the processes of recruitment and stabilization of employees; the tools of marketing mix in personnel management and current trends in this area, the job position of a recruiter in the IT sector is characterized and specifics and the required competencies that are required for the effective performance of this position according to the NSP database. The thesis also includes quantitative empirical research which aims to analyse external personnel marketing tools in IT organisations. The investigation was conducted in the form of a questionnaire and involved a total of 53 respondents who are employees of the HR departement in IT organizations in the Czech Republic and within their position are responsible for HR marketing, recruitment or other HR activites. Key Words personnel marketing, external personnel marketing, recruitment process, employee selection, technology-oriented companies, IT employees
Keywords: personnel marketing|external personnel marketing|recruitment process|employee selection|technology-oriented companies|IT employees; personální marketing|externí personální marketing|nábor zaměstnanců|výběr zaměstnanců|technologické firmy|IT zaměstnanci

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/191728

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-621056


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses