Original title:
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci se zaměřením na odměňování zaměstnanců
Translated title:
Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company Focused on Employee Remuneration
Authors:
Hadamová, Tereza ; Konečný, Štěpán (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2024
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce přináší přehled základních konceptů řízení lidských zdrojů, řízení odměňování zaměstnanců a motivace zaměstnanců prostřednictvím literární rešerše. V praktické části je provedena stručná charakteristika zkoumané společnosti a následná kvantitativní analýza dat z předchozího období, zaměřená na současný stav systému odměňování. Na základě získaných poznatků jsou v závěrečné části práce prezentovány návrhy, jež by měly vést k žádoucím změnám v systému odměňování zaměstnanců s cílem zvýšit efektivitu zaměstnanců a tím i celkovou výkonnost společnosti. Tímto se práce snaží přispět k hlubšímu porozumění a potenciálním vylepšením managementu lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
This master's thesis focuses on analyzing the employee reward system within a selected company. The theoretical part provides an overview of fundamental concepts in human resource management, employee reward management, and motivation through literature review. The practical section includes a brief profile of the studied company followed by a quantitative analysis of data from previous periods, focusing on the current state of the reward system. Based on the findings, potential concepts for optimizing the employee reward system are presented in the concluding part of the thesis, aiming to enhance employee efficiency and overall company performance. Thus, the thesis endeavors to contribute to a deeper understanding and potential improvement of human resource management within the selected company.
Keywords:
employee motivation; employee rewards; human resource management; quantitative analysis.; Reward system; kvantitativní analýza.; motivace zaměstnanců; odměňování zaměstnanců; Systém odměňování; řízení lidských zdrojů
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: https://hdl.handle.net/11012/246362