Original title:
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Translated title:
Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company
Authors:
Wernerová, Simona ; Konečný, Štěpán (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2024
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Diplomová práce se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů v podniku, teoretická východiska práce popisují řízení lidských zdrojů, personální činnosti, spokojenost zaměstnanců a analýzu rizik. V analýze problému je zkoumána vybraná společnost, je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců s řízením lidských zdrojů, SWOT analýza a analýza rizik. V návrhové části jsou navržena doporučení pro vybranou společnost na základě zjištěných informací. Těmito doporučeními je zvýšení mzdy, zavedení odměn za loajalitu, zavedením sick days, zvýšením příspěvku na Vánoce, nastavit nižší prémie pro nové zaměstnance, informovat zaměstnance o benefitech, nastavit pravidelné porady mezi jednateli a vedoucím pracovníkem a využívat možnosti digitálního náboru.
The diploma thesis is focused on the area of human resource management in the company, the theoretical background of the thesis describes human resource management, personnel activities, employee satisfaction and risk analysis. In the problem analysis, a selected company is examined, a survey of employee satisfaction with human resource management, SWOT analysis and risk analysis are conducted. In the design section, recommendations are proposed for the selected company based on the information found. These recommendations include increasing wages, implementing loyalty rewards, implementing sick days, increasing the Christmas contribution, setting lower bonuses for new employees, informing employees about benefits, setting up regular meetings between executives and manager, and taking advantage of digital recruiment opportunities.
Keywords:
employee satisfaction; human resource management; human resources; personnel activities; personnel management; lidské zdroje; personální činnosti; personální řízení; spokojenost zaměstnanců; řízení lidských zdrojů
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: https://hdl.handle.net/11012/246358