Original title:
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Translated title:
Proposal for Motivational System Changes in a Selected Company
Authors:
Kunderová, Pavla ; Petrová, Kateřina (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2023
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované.
Benefits are an important part of employee compensation. It is also a competitive advantage for the employer in finding new employees and retaining existing ones. The theoretical part of the work mainly deals with issues related to motivation, remuneration and motivational benefits. The analytical part of the work deals with the analysis of motivational benefits and overall employee satisfaction. The last part of the work is focused on designing new motivational benefits that should keep employees satisfied and motivated.
Keywords:
employee; employee satisfaction; employer; motivation; motivational benefits; remuneration; motivace; motivační benefity; odměňování; spokojenost zaměstnanců; zaměstnanec; zaměstnavatel
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/213312