Název: Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníku ve vybrané společnosti
Překlad názvu: The Analysis and Proposal of Changes in the System of Employee Evalution and Remuneration of a Selected Company
Autoři: Bílová, Michaela ; Jetelina, Pavel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti XY, které přímo souvisí s produktivitou podniku. Teoretická část je zaměřena na hodnocení práce, mzdový systém, odměňování a benefity. Praktická část se věnuje analyzování mzdového systému, které je doplněno o vlastní pozorování a názor zaměstnanců. Cílem této práce je navrhnout doporučení a změny systému hodnocení a odměňování a zvýšit tak produktivitu práce. This thesis deals with questions of the evaluation systems and system of paying employees XY. The theoretical part is focused on job evaluation, salary structure, remuneration and benefits. The practical part includes the analysis of the payroll system which is supplemented by my own observations and opinions of employees. Furthermore, the analysis of competition and labour market has been performed. The last section deals with a proposal of changes in the evaluation and reward system aimed at increasing labour productivity.
Klíčová slova: benefity; Hodnocení práce; mzdy; SWOT analýza.; systém hodnocení a odměňování; benefits; earnings; evaluation system; Job evaluation; remuneration; SWOT analysis.

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/11222

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-584284


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce