Název: Návrh změny organizační kultury ve společnosti SILGOR, a.s.
Překlad názvu: Concept for Organizational Culture Change in the SILGOR, a.s. Company
Autoři: Tošerová, Valérie ; Orlík, Adam (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2013
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo shrnutí teoretických poznatků spojených s pojmem organizační kultura, popsání nejdůležitějších funkcí, prvků, struktury, typologie a metod pro její analýzu. Na základě analýzy organizační kultury v organizaci byla nastíněna stávající úroveň organizační kultury pomocí využití systematického pozorování a šetření formou rozhovorů, metod písemného dotazování a analýzy vnitropodnikových dokumentů. Poté došlo k odhalení nedostatků v organizační kultuře organizace a navržení několika opatření a doporučení pro zlepšení aktuálního stavu směrem k žádoucí organizační kultuře. The aim of this thesis was to summarize the theoretical knowledge related to the concept of organizational culture, describing the most important functions, elements, structures, typology and methods for its analysis. Based on the analysis of organizational culture in the organisation was outlined the current organizational culture through the use of systematic observation and investigation using interviews, written methods of interviewing and document analysis of the organization. Then the deficiencies in the organizational culture of the organization have been detected and the actions and recommendations for improving the current situation towards the desired organizationa culture have been suggested.
Klíčová slova: faktory; hodnoty; jednotlivec; klub.; komunikace; konflikty; manažeři; normy; Organizace; organizační chování; organizační kultura; postoje; pracoviště; pracovníci; resort; role; strategie; vedení; vlivy; zaměstnanci; attitudes; club.; communication; conflicts; employees; factors; individuals; influences; leadership; managers; Organization; organizational behavior; organizational culture; resort; roles; staff; standards; strategy; values; workplace

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/27842

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-579999


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce