Original title:
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Translated title:
Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes
Authors:
Kittlerová, Klára ; Mišák, Vladimír (referee) ; Kruntorádová, Markéta (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2018
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy v dané oblasti. V analytické části je provedena analýza interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a je proveden výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Závěrečná část je zaměřena na doporučení a změnu systému odměňování pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců.
This master thesis is focused on emloyee remuneration in the selected company. The theoretical part defines basic concepts of employee remuneration. The analytic part deals with analysis of internal and external factors influencing the employee remuneration system in the selected company including an employee questionnaire survey and structured interview. In final part of thesis are recommended changes of employee remuneration system for increased employee motivation and satisfaction
Keywords:
employee; employee benefits.; Employee remuneration; total reward; wage; celková odměna; mzda; Odměňování pracovníků; zaměstnanec; zaměstnanecké výhody.
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/81306