Název: Identifikace faktorů ovlivňujících hodnotu strojírenských podniků v ČR
Překlad názvu: Identification of Value Determinants of the Mechanical Engineering Enterprises in the Czech Republic
Autoři: Strnadová, Michala ; Hrvolová, Božena (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Živělová, Iva (oponent) ; Režňáková, Mária (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Disertační práce se zabývá problematikou hodnotového řízení podniku. Jeho základní myšlenkou je, že cílem podnikání je maximalizace hodnoty podniku. Koncept hodnotového managementu propojuje činnosti v rámci organizací i osob podílejících se na podnikových procesech tak, aby byly prostředky vložené vlastníky zhodnocovány. Podstatným úkolem hodnotového managementu je tedy hledání a identifikace faktorů, které přispívají ke zvyšování výkonnosti a tvorbě hodnoty podniku (tzv. value drivers). Cílem disertační práce je identifikace faktorů, které významným způsobem ovlivňují hodnotu podniků působících v oblasti strojírenství v České republice. V první části disertační práce je provedena analýza současného stavu vědeckého poznání v oblasti value drivers, která se opírá především o zahraniční literární zdroje, neboť v tuzemské literatuře lze k tomuto tématu nalézt jen omezené množství informací. Kromě vymezení hodnotového přístupu, jeho přínosů, je hlavní pozornost věnovaná systematizaci výsledků výzkumů z oblasti generátorů hodnoty. Poznatky získané analýzou sekundárních zdrojů byly využity při formulaci vlastního výzkumného problému. V druhé části disertační práce jsou kromě vymezení výzkumného problému práce a stanovení cílů práce, formulovány výzkumné otázky včetně testovaných hypotéz. Třetí část je zaměřena na popis metod použitých při zpracování disertační práce. V práci byly aplikovány logické (indukce – dedukce, analýza – syntéza, abstrakce – konkretizace) a empirické metody (metoda srovnávání, metody kvantitativního výzkumu). Pro sběr primárních bylo využito dotazníkového šetření. Získaná data byla analyzována prostřednictvím pyramidálního rozkladu vrcholového ukazatele, metody boosted trees, deskriptivní statistiky (např. míry polohy a míry variability) a dalších statistických metod využívaných při testování hypotéz (Kolmogorovův-Smirnovův test normality a Lillieforsův test, F-test, Studentův t-test, Chí-kvadrát test, Fisherův exaktní test a Spearmanův korelační koeficient). Ve čtvrté části je charakterizováno odvětví zpracovatelského průmyslu a provedena identifikace faktorů výkonnosti tohoto odvětví s použitím metody rozkladu ROE podle logaritmů indexů dilčích ukazatelů. Předmětem dalšího výzkumu byly podniky v odvětví „Výroba strojů a zařízení jinde neuvedených“. Pátá část je věnována prezentaci výsledků primárního výzkumu a diskusi výsledků. Primární data, získaná dotazníkovým šetřením, byla dále doplněna účetními daty těchto podniků. Z provedeného výzkumu vyplynulo, že mezi hlavní faktory ovlivňující hodnotu českých strojírenských podniků patří míra využití disponibilního majetku podniku, zisková marže, spotřeba vstupů potřebných k produkci, výnosnost tržeb, osobní náklady a přidaná hodnota. Ke kvalitativním value drivers patří pověst podniku, lidské zdroje (zaměstnanci) a jejich vlastnosti, obchod a flexibilita, výkonnost a produktivita, majetek, kompetentnost odpovědných pracovníků, pozornost vůči požadavkům zákazníků, inovace a kvalita. This doctoral thesis is focused on value based management. The basic principle of value based management states that the main object in an organization is value enhancement. Within an organization the concept of value based management connects activities and people participating in business processes to maintain that the resources the owners put into the business are evaluated. The essential task of value based management is to find and identify factors which contribute increasing performance and creating the value of a company, known as value drivers. The purpose of this thesis is to identify the factors which by significant amount affect the value of the mechanical engineering enterprises in the Czech Republic. In the first part of the thesis an analysis of current academic knowledge in area of value drivers is made. The base of the analysis is created by foreign resources because there is only limited amount of information in domestic literature. Besides the determination of value approach and its benefits attention is mainly paid to organizing results from value generators area. Findings of secondary resources analysis are used for own research problem. The second part of the thesis includes determination of the main objects and the research problem as well as formulation of the research questions and tested hypotheses. The third part is focused on describing methods which were used in the thesis. In the thesis was applied logical (induction – deduction, analysis – synthesis, generalization – concretaization) and empirical methods (comparsion method, quantitative research methods). Primary data was collected by using a questionnaire. Obtained data was analyzed using logarithmic decomposition of the return on equity, Boosted Trees and descriptive statistics (for example measures of location, measures of variability) and more statistical methods for analysis of statistical hypothesis (Kolmogorov-Smirnov test, Lilliefors test for normality, F-test, Student’s t-test, Chi-squared test, Fisher’s exact test, Spearman’s rank correlation coefficient). In the fourth part of the thesis the branch of manufacturing industry is characterized and the identification of performance factors is accomplished applying logarithmic decomposition of the return on equity. The other subjects of research were companies in a branch called “Manufacturing of machines and devices”. The fifth part of the thesis includes summary of findings of the prime research and its discussion. Primary data was obtained by a questionnaire survey and completed with accounting information of respondents. The findings of the research show that main determinants affecting the value of engineering companies in the Czech Republic are return on assets, profit margin, consumption, sales profitability, personnel costs and value added. The qualitative value drivers are good reputation, human resources (employees) and its characteristics, business and flexibility, performance and productivity, assets, competency responsible staff, attentiveness to requirement of customers, innovation and quality.
Klíčová slova: hodnocení výkonnosti; hodnota podniku; metody analýzy dat; strojírenství; value based management; value drivers; data analysis methods; engineering; performance measurement; value based management; value drivers; value of a company

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/60652

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-563172


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce