Original title:
Návrh změny systému motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě
Translated title:
Proposal to change the System of Motivation and Remuneration of Employees in a selected Company
Authors:
Kuzníková, Petra ; Koráb, Vojtěch (referee) ; Putnová, Anna (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2022
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Diplomová práce se zabývá pracovní motivací a spokojeností zaměstnanců ve vybrané firmě. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti motivace, odměňování a spokojenosti zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém motivace a odměňování zaměstnanců firmy, spokojenost zaměstnanců v oblasti odměňování, pracovních podmínek a mezilidských vztahů na pracovišti a působení vnitřních i vnějších vlivů na daný systém. Na základě provedených analýz jsou navrženy změny současného systému za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
The masterś thesis is focused on the system of work motivation and employee satisfaction in a selected company. The theoretical part defines the basic concepts of motivation, remuneration and employee satisfaction. The analytical part evaluates the current system of motivation and remuneration of the company's employees, employee satisfaction in the field of remuneration, working conditions and interpersonal relationships in the workplace and the effects of internal and external influences on the system. Based on the performed analyzes, changes to the current system are proposed in order to increase employee satisfaction.
Keywords:
employee benefits; employee remuneration; employee satisfaction; motivational theory; salary; stimulation; work motivation; working conditions; motivační teorie; mzda; odměňování zaměstnanců; pracovní motivace; pracovní podmínky; spokojenost zaměstnanců; stimulace; zaměstnanecké benefity
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/205048