Název: Návrh na změnu systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Překlad názvu: Proposal for a Change in the Employee Evaluation and Remuneration System in a Selected Company
Autoři: Svobodová, Pavla ; Dudáková, Olga (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců je součásti řízení lidských zdrojů v rozvíjejících se společnostech. Cílem této diplomové práce je analyzovat současný systém hodnocení a odměňování zaměstnanců firmy KELLER – speciální zakládání, spol. s r.o. a tvorba lepšího motivačního programu pro zvýšení jejich pracovní výkonnosti. V teoretické části diplomové práce jsou zpracovány literární zdroje a informace k tématu hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část navazuje na teoretické poznatky hodnocení a odměňování zaměstnanců a předkládá návrh a doporučení pro vytvoření systému nového podle potřeb společnosti se snahou o zlepšení způsobu hodnocení a odměňování zaměstnanců. The system of evaluating and rewarding employees is a part of human resources management in developing companies. To analyze the current system of evaluating and rewarding the employees of the company KELLER, is the aim of this thesis - special creation of Ltd and creation of better motivation plan to increase their working efficiency. In the theoretical part of the thesis there are processed literary sources and information on the topic of evaluating and rewarding employees. The practical part concurs theoretical knowledge of employees evaluation and reward and makes suggestions and recommendations to create a new system according to company needs with an effort to improve the way of employees evaluation and reward.
Klíčová slova: Hodnocení zaměstnanců; hodnocený; hodnotitel; hodnotící rozhovor; mzda; odměňování zaměstnanců; pracovní výkon; systém odměňování.; evaluated; Evaluating employees; evaluation interview; evaluator; rewarding employees; system of rewarding.; wage; working efficiency

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/8768

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-545888


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce