Název: Pôsobenie tréningu Mental Health Awareness pre manažérov na psychologický kapitál ich ľudí.
Překlad názvu: The effect of Mental Health Awareness training for managers on the psychological capital of their people.
Autoři: Lofajová, Dorota ; Šípová, Ivana (vedoucí práce) ; Zernerová, Lucie (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práca sa zaoberá rolou lídrov v starostlivosti o duševné zdravie zamestnancov. Teoretická časť sa predstavuje leadership a jeho teórie, popisuje rôzne prístupy k duševnému zdraviu na pracovisku. Ďalej približuje na zdravie orientovaný leadership, ktorý s duševným zdravím podriadených úzko súvisí, a uvádza možnosť jeho rozvoja prostredníctvom tréningu Mental Health Awareness. Ďalej sa zaoberá psychologickým kapitálom, jeho významom v kontexte zdravia a organizácií a možnosťou rozvoja. Cieľom empirickej časti bolo overiť, či Tréning Mental Health Awareness u lídrov signifikantne zvyšuje psychologický kapitál ich podriadených a ďalej zistiť, či tréning Mental Health Awareness u lídrov signifikantne znižuje ich mieru stigmatizácie duševného zdravia na pracovisku. Pre overenie hypotéz bola použitá Analýza rozptylu (ANOVA) opakovaných meraní. Na post-hoc testy bola využitá Tukeyho korekcia. Z výsledkov vyplýva, že tréning Mental Health Awareness u lídrov nezvyšuje signifikantne psychologický kapitál ich podriadených. Ďalej, tréning Mental Health Awareness u lídrov nezvyšuje signifikantne ich psychologický kapitál, k signifikantnému zvýšeniu psychologického kapitálu ale došlo u žien. Zároveň tréning u lídrov signifikantne znižuje ich mieru stigmatizácie duševného zdravia na pracovisku. Klíčová... This thesis explores the role of leaders in the mental health care of employees. The theoretical part introduces leadership and its theories, describes different approaches to mental health in the workplace. It further presents health-oriented leadership, which is closely related to the mental health of subordinates, and presents the possibility of its development through Mental Health Awareness Training. It then discusses psychological capital, its importance in the context of health and organisations, and the possibility of development. The aim of the empirical part was to test whether Mental Health Awareness Training for leaders significantly increases the psychological capital of their subordinates and further to find out whether Mental Health Awareness Training for leaders significantly reduces their level of mental health stigma in the workplace. Analysis of variance (ANOVA) of repeated measures was used to test the hypotheses. Tukey's correction was used for post-hoc tests. The results show that Mental Health Awareness Training for leaders does not significantly increase the psychological capital of their subordinates. Further, Mental Health Awareness Training for leaders does not significantly increase their psychological capital, but there was a significant increase in psychological...
Klíčová slova: leadership|duševné zdravie|psychologický kapitál|tréning Mental Health Awareness|stigmatizácia; Leadership|Mental Health|Psychological Capital|Mental Health Awareness Training|Stigma

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/182741

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-532031


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce