Název: Preference pracujících studentů vysokých škol v oblasti zaměstnaneckých výhod
Překlad názvu: Preferences of Working University Students in the Field of Employee Benefits
Autoři: Pitnerová, Kristýna ; Fonville, Alexandra (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá preferencemi pracujících studentů vysokých škol v oblasti zaměstnaneckých výhod. Cílem práce je identifikovat tyto preference, zejména určit konkrétní druhy zaměstnaneckých výhod, o které mají studenti vysokých škol největší zájem a identifikovat způsoby jejich poskytování, které upřednostňují. Nejprve je pozornost věnována samotnému procesu odměňování pracovníků. Následující část práce se věnuje definování pojmu zaměstnaneckých výhod a vymezení jejich významu v pracovním prostředí. Dále jsou charakterizovány konkrétní druhy výhod z hlediska jejich přínosů a omezení a jsou přiblíženy jednotlivé generace se zaměřením na upřednostňované zaměstnanecké výhody. Největší pozornost je věnována generaci Z, jejíž součástí je většina současných studentů vysokých škol. V následující části se práce zaměřuje na preference studentů vysokých škol v oblasti zaměstnaneckých výhod. Cílem kvantitativního empirického šetření, které je realizováno formou dotazníkového šetření, je zjistit, jaké preference v oblasti zaměstnaneckých výhod mají pracující studenti posledních ročníků magisterského studia humanitních a společenskovědních oborů v České republice. The present master's thesis deals with the preferences of working university students in the field of employee benefits. The objective of the present study is to identify these preferences, particularly to define concrete kinds of employee benefits that university students are most interested in and to identify which way of providing them they prefer. The study has focused on the process of employee compensation. Subsequently the thesis has focused on defining employee benefits and their importance in the work environment. Furthermore, the focus has been laid on defining particular kinds of employee benefits and their contributions and limits and describing generations from the point of their preferences in the field of employee benefits. The emphasis was put on the generation Z, which includes most of the present university students. The next part of the thesis is focused on preferences of university students in the field of employee benefits. The objective of quantitative empirical research, which uses questionnaire surveys, is to identify preferences in the field of employee benefits of working university students in the last class of masters study in the field of humanities and social sciences in the Czech republic.
Klíčová slova: řízení lidských zdrojů|zaměstnanecké výhody|vysokoškolští studenti|odměňování pracovníků|motivace; human resource management|employee benefits|university students|employee compensation|motivation

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/179521

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-521567


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce