Original title: Optimalizace systému odměňování pro zvýšení motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Translated title: Optimization of the Remuneration System to Increase Employee Motivation in a SelectedCompany
Authors: Strýčková, Alena ; Kruntorádová, Markéta (referee) ; Konečný, Štěpán (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2022
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá optimalizací systému odměňování se zaměřením na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. Úvodní část práce představuje teoretická východiska v oblasti motivace, spokojenosti a odměňování. Praktická část je tvořena zhodnocením současného systému odměňování. Pro získání informací je použito dotazníkového šetření u stálých zaměstnanců a rozhovoru s pracovníkem. Výstupem práce jsou návrhy na zlepšení stávajícího systému odměňování se zaměřením na zvýšení motivace zaměstnanců. The master‘s thesis deals with optimizing of the reward system with a focus on the motivation of empoyees in the selected company. The introductory part concerns its theoretical background on the motivation and a reward system. The practical part contains evaluation of the current reward system. To get needed informations was used survey research of permanent employees and interview with employee. Outcome of this work are proposals to improve the current condition of the reward system with a focus on increasing employee motivation.
Keywords: job satisfaction; motivation; reward system; salary; total reward; celková odměna; motivace; mzda; spokojenost; systém odměňování

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/205033

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-502297


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses