Název: Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - ČR vs. Německo
Překlad názvu: Comparational analysis of termination of employment - CZ vs Germany
Autoři: Formánek, Peter ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Shrnutí Tématem této diplomové práce je skončení pracovního poměru - srovnání právní úpravy ČR a Německa. Práce je rozdělena do pěti částí, pojednávajících o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru dle české a německé právní úpravy, blíže přibližujících jednotlivé výpovědní důvody a srovnávajících obě právní úpravy. Mezi pracovně-právními úpravami dvou sousedních zemí, České republiky a Německa (Spolkové republiky Německo) existují podstatné rozdíly, dané z velké části odlišným právně-historickým vývojem. Na druhé straně dochází ve sjednocující se Evropě ke sbližování právních řádů jednotlivých států, což se projevuje i v oblasti pracovního práva. Ačkoliv se pracovní právo neustále vyvíjí, zachovává si v každém státě svojí osobitost, danou podmínkami země. V současné době je Spolková republika Německo významným hospodářským partnerem České republiky. Vzhledem k existenci nadnárodních obchodních korporací, migraci pracovních sil a přeshraničnímu zaměstnávání je praktické mít přehled o úpravě pracovního poměru v sousedním státu. První část práce je věnována přehledu jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle české právní úpravy. Pojednává tedy postupně o skončení pracovního poměru na dobu určitou, dohodě o rozvázání pracovního poměru, výpovědi, okamžitém zrušení a dalších možnostech... Zusammenfassung Das Thema dieser Diplomarbeit ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Vergleich der Rechtsregelung der Tschechischen Republik und die Bundesrepublik Deutschland. Die Arbeit gliedert sich in fünf Teile, die verschiedene Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den tschechischen und deutschen Gesetzgebung behandelt, und befasst sich detailliert um einzelnen Kündigungsgründe in beiden Rechtsregelungen. Zwischen arbeitsrechtliche Rechtsregelungen beiden Nachbarländern, der Tschechischen Republik und der Bundesrepublik Deutschland gibt es auf einer Seite erhebliche Unterschiede, die sich aus wesentlichen Teil aus der unterschiedlichen rechtlichen und historischen Entwicklung ergeben. Auf der anderen Seite kommt es in der Einigung Europas zur Angleichung der Rechtsvorschriften der einzelnen Staaten, die sich im Bereich des Arbeitsrechts zum Ausdruck kommt. Obwohl sich das Arbeitsrecht ständig weiterentwickelt, behalt sich in jedem Staat seine Individualität, angesichts der Situation des Landes. Derzeit ist die Bundesrepublik Deutschland ein wichtiger Wirtschaftspartner der Tschechischen Republik. Angesichts der Existenz von internationalen Wirtschaftsunternehmen, Arbeitsmigration und grenzüberschreitende Beschäftigung, es ist praktisch, einen Überblick über die...
Klíčová slova: skončení pracovního poměru; srovnání; výpovědní důvody; comparison; reason of the notice; termination of the employment

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/66795

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-496289


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce