Název: Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: The Equal Treatment and the Prohibition of Discrimination of Employees in Labour Relations
Autoři: Šléglová, Klára ; Štangová, Věra (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Práce se zabývá tématem rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je popis, analýza a zhodnocení antidiskriminační legislativy na národní, mezinárodní a evropské úrovni, včetně související judikatury. Práce také popisuje systém organizací a orgánů, které se diskriminací na různých úrovních zabývají. Práce je rozdělena do čtyř kapitol, z nichž se každá zabývá různými aspekty diskriminace a principu rovného zacházení. První kapitola má úvodní charakter a definuje základní pojmy (např. rovnost, genderová rovnost, rovnoprávnost, diskriminace), vysvětluje formy diskriminace a zabývá se prostředky právní ochrany před diskriminací. Druhá kapitola se zaměřuje na mezinárodní právo v oblasti zákazu diskriminace. Třetí kapitola zkoumá antidiskriminační právní předpisy Evropské unie. Čtvrtá kapitola charakterizuje a analyzuje české právní předpisy v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace. S ohledem na poskytnutí komplexního výkladu a pro lepší pochopení tématu je v rámci této kapitoly uveden i stručný historický exkurz k vývoji postavení žen v pracovněprávních vztazích na našem území. Ze závěru práce vyplývá, že problém diskriminace není ve společnosti dosud vyřešen a uzavřen. Autorka... The Equal Treatment and the Prohibition of Discrimination of Employees in Labour Relations This thesis deals with the topic of equal treatment and prohibition of discrimination of employees in labour relations. Its aim is to describe, analyse and evaluate the recent antidiscrimination legislation on national, international and European levels including the related judicature. It also describes a system of organisations and authorities dealing with discrimination. The thesis consists of four chapters; each of them deals with different aspects of discrimination and principle of equal treatment. The first chapter is of the introductory character and defines basic terminology used in the thesis (e.g. equality, gender equality, equal rights and discrimination), explains forms of discrimination and deals with means of protection against discrimination. The second chapter focuses on international law in the field of prohibition of discrimination. The third chapter investigates the antidiscrimination law of the European Union. The fourth chapter characterizes and examines relevant Czech legislation in the field of the equal treatment and prohibition of discrimination. For better understanding to the issue, a brief historical guide to the development of position of women in labour relations in the Czech Republic is...
Klíčová slova: Pracovněprávní vztahy - Rovné zacházení - Zákaz diskriminace; Labour Relations - Equal Treatment - Prohibition of Discrimination

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/61032

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-489396


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce