Original title: Mezitýmová spolupráce a společné trávení volného času zaměstnanců
Translated title: Cooperation of teams and joint leisure time of employees
Authors: Fördösová, Pavla ; Kuchař, Pavel (advisor) ; Tuček, Milan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce Mezitýmová spolupráce a společné trávení volného času zaměstnanců se zabývá vztahem mezi četností zapojení jedinců do mezitýmové kooperace a jejich hodnocením této kooperace, sdílením informací a trávením volného času s kolegy. V teoretické části je téma nejdříve zařazeno do širšího rámce kultury. Dále jsou vymezeny hlavní oblasti, které zkoumanou problematiku ovlivňují. Důraz je kladen především na podnikovou kulturu, organizační klima a sociální vztahy mezi jedinci ve firmě. V empirické části je nejprve popsána výzkumná otázka, stanovena hlavní hypotéza a odvozeny operační hypotézy, provedena operacionalizace a představena firma a její týmy, které jsou předmětem zkoumání. Následně jsou teoreticky zakotveny a na základě analýzy získaných dat popsány jednotlivé procesy a jejich souvislosti, jimiž se práce zabývá. V závěru textu je zařazeno zmapování vzájemných sympatií, vazeb a nesympatií členů zkoumaných týmů a zjištěno, do jaké míry analýza dat potvrzuje stanovené hypotézy. Informace o sympatiích, vazbách a nesympatiích jedinců byly získány za použití prvního dotazníku na počátku šetření. Analýzy vnitrofiremní komunikace a sdílení informací, mezitýmové spolupráce a společného trávení volného času zaměstnanců vznikly na základě dat pořízených s využitím druhého dotazníku a... The diploma thesis Cooperation of Teams and Joint Leisure Time of Employees deals with relation between frequency of involvement of individuals in cooperation of teams and their evaluation of the cooperation, information sharing and spending leisure time with colleagues. In the theoretical part, the theme is put into the broader framework of culture. The main areas affecting the problem are defined further. Emphasis is put on corporate culture, organizational climate and social relations between individuals in a company. In the empirical part of the text, the research question is described, the main hypothesis is set, the operational hypotheses are derived, the operationalization is performed, and the company and its teams that are subject of the research are presented. Subsequently, all processes and their relation being subject of the research are theoretically anchored and described based on the data analysis. In the concluding part of the text, there is an overview of mutual sympathy, ties and antipathy of members of the studied teams as well as it is found out to what extent the data analysis confirms the hypotheses determined. Information about mutual sympathy, ties and antipathy of individuals was obtained using the first questionnaire at the beginning of the research. The analyses of...
Keywords: Feedback; Firm culture; Information Sharing; Intergroup Processes; Intergroup Relationships; Intracompany Communication; Leisure Activities; Organizational Climate; Social Relationships; Team; meziskupinové procesy; meziskupinové vztahy; organizační klima; Podniková kultura; sdílení informací; sociální vztahy; tým; vnitrofiremní komunikace; volnočasové aktivity; zpětná vazba

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/59891

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-488819


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses