Název:
Alternativní způsoby řešení kolektivních sporů (mediace a rozhodčí řízení)
Překlad názvu:
Alternative resolution of collective disputes (mediation and arbitration)
Autoři:
Hejl, Pavel ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2010
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Závěr Účelem právní úpravy kolektivních smluv, jakož i kolektivního vyjednávání je zejména zajištění sociálního smíru a utvoření mechanismu průběžné vzájemné sociální komunikace a demokratického procedurálního řešení konfliktů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zúčastněné strany přisuzují dle mého názoru kolektivnímu vyjednávání nemalou váhu. Zaměstnavatelé se k němu staví jako k prostředku, který pomáhá nemalou měrou formovat kladný postoj zaměstnanců k vytyčeným cílům a realizace podnikatelských záměru, odbory naopak prostřednictvím uzavřených dohod zajišťují zájmy zaměstnanců a jejich prosazování. Ačkoli se v právním postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích stále projevuje jistý vliv minulosti, kdy odbory měly v politickém systému zcela jinou roli, a i proto je odborová organizovanost v České republice relativně nízká, jsem přesvědčen, že se sociální dialog i v našich podmínkách stává pomalu ale jistě nedílnou součástí pracovněprávních vztahů a rozhodování o pracovněprávních podmínkách. Především dnes, v době globální finanční a od ní odvozené hospodářské krize, se tak sociální dialog stává zásadním nástrojem pro minimalizování dopadů této krize a rovněž prostředkem, který se může podstatnou měrou podílet na odstranění jejích negativních důsledků. V ideálním případě je výsledkem...- Alternative Collective Dispute Resolution (mediation and arbitration) The goal of my thesis is to describe and analyze the methods of resolution of collective disputes arising between the partners of a social dialog in execution of collective agreements and in the fulfillment of the respective obligations. Acting Czech legislation regulates the proceedings before a mediator and an arbitration procedure. The very fact that such topic complies the two areas of law in which I am interested was on of the main motives for my selection of this topic as my diploma thesis. My thesis is composed of six chapters, each of them dealing with different aspects of topic mentioned above. Introductory chapter one, which puts the reader into the problematic questions and defines basic terminology used in thesis is followed by Chapter Two dealing with general conception of collective Labor law and its classification in Labor law system. This chapter also contains examination of relevant Czech legislation. Aim of Chapter Three is to describe the terminology of Collective Labor-law relationships, their parties and subject. Chapter is subdivided into three parts. Part One looks at trade unions, Part Two describes tasks of employer in Collective relationship. Part Three illustrates subject of this relationships....
host ::
