Original title: Návrat rodičů do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené
Translated title: Parents return to work after parental leave
Authors: Skůrová, Jolana ; Pavlík, Petr (advisor) ; Pavlas, Tomáš (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Jednou z podmínek kvality lidského života je práce, především ta placená. Avšak v důsledku reprodukce společnosti jsou (převážně) matky/rodiče z pracovního trhu vylučovány/i a jejich návrat zpět není vůbec jednoduchým procesem. Na vylučování matek z pracovního trhu se podílí hned několik faktorů. Jsou jimi především segregace pracovního trhu, nerovnoměrné odměňování žen a mužů, nastavení prorodinné politiky státu a nedostatek míst v institucionálních zařízeních. Dostatek pracovních sil na pracovním trhu navíc vede k tomu, že zaměstnavatelé nemají potřebu přijímat zpět ženy, které se staly matkami a jejichž pracovní aktivita se podřizuje požadavkům a potřebám dítěte. Kvalitativní výzkum provedený pro tuto diplomovou práci je zaměřen na ženy/matky a na několik témat, která s mateřství a rodičovstvím velmi úzce souvisí. Jsou jimi reprodukce genderových stereotypů v rodinách, nerovnoměrné odměňování žen a mužů a zkušenost žen/matek s návratem na pracovní trh. Provedený výzkum zjistil, že ze strany zaměstnavatelů dochází nejen k porušování antidiskriminačního zákona, ale v některých případech i porušení zákoníku práce. Tyto zkušenosti mohou posloužit i dalším rodičům/matkám jako návod k tomu, co od svých zaměstnavatelů mohou očekávat a co si nenechat líbit. One of the conditions of the quality of human life is work, especially those paid. However, due to the reproduction of society, mothers / parents are (mostly) excluded from the labor market, and their return is not a simple process. Several factors are involved in the exclusion of mothers from the labor market. These factors include: labor market segregation, gender pay gap, a pro-family policy of the state and low capacity of nursery schools or kindergartens. There are a lot of workers at the labor market, and employers can choose them instead of women/mothers who need to coordinate their labor activity with the demands and needs of their children. Qualitative research conducted for this diploma work has been focused on women / mothers and on several themes which are related with motherhood and parenthood very closely. These themes are: the reproduction of gender stereotypes in families, gender pay gap and the experience of women / mothers who tried to return back to the labor market. The performed research has found out the fact that some employers violate not only the Anti-Discrimination Act but in some cases also the Labor Code. This experience can be also useful for other parents / mothers as a guide how to deal with their employers and what they should not tolerate.

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/74095

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-476314


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses