|
| |
|
|
Návrat rodičů do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené
Skůrová, Jolana ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Pavlas, Tomáš (oponent)
Jednou z podmínek kvality lidského života je práce, především ta placená. Avšak v důsledku reprodukce společnosti jsou (převážně) matky/rodiče z pracovního trhu vylučovány/i a jejich návrat zpět není vůbec jednoduchým procesem. Na vylučování matek z pracovního trhu se podílí hned několik faktorů. Jsou jimi především segregace pracovního trhu, nerovnoměrné odměňování žen a mužů, nastavení prorodinné politiky státu a nedostatek míst v institucionálních zařízeních. Dostatek pracovních sil na pracovním trhu navíc vede k tomu, že zaměstnavatelé nemají potřebu přijímat zpět ženy, které se staly matkami a jejichž pracovní aktivita se podřizuje požadavkům a potřebám dítěte. Kvalitativní výzkum provedený pro tuto diplomovou práci je zaměřen na ženy/matky a na několik témat, která s mateřství a rodičovstvím velmi úzce souvisí. Jsou jimi reprodukce genderových stereotypů v rodinách, nerovnoměrné odměňování žen a mužů a zkušenost žen/matek s návratem na pracovní trh. Provedený výzkum zjistil, že ze strany zaměstnavatelů dochází nejen k porušování antidiskriminačního zákona, ale v některých případech i porušení zákoníku práce. Tyto zkušenosti mohou posloužit i dalším rodičům/matkám jako návod k tomu, co od svých zaměstnavatelů mohou očekávat a co si nenechat líbit.
|
|
|
Návrat rodičů do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené
Skůrová, Jolana ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Pavlas, Tomáš (oponent)
Jednou z podmínek kvality lidského života je práce, především ta placená. Avšak v důsledku reprodukce společnosti jsou (převážně) matky/rodiče z pracovního trhu vylučovány/i a jejich návrat zpět není vůbec jednoduchým procesem. Na vylučování matek z pracovního trhu se podílí hned několik faktorů. Jsou jimi především segregace pracovního trhu, nerovnoměrné odměňování žen a mužů, nastavení prorodinné politiky státu a nedostatek míst v institucionálních zařízeních. Dostatek pracovních sil na pracovním trhu navíc vede k tomu, že zaměstnavatelé nemají potřebu přijímat zpět ženy, které se staly matkami a jejichž pracovní aktivita se podřizuje požadavkům a potřebám dítěte. Kvalitativní výzkum provedený pro tuto diplomovou práci je zaměřen na ženy/matky a na několik témat, která s mateřství a rodičovstvím velmi úzce souvisí. Jsou jimi reprodukce genderových stereotypů v rodinách, nerovnoměrné odměňování žen a mužů a zkušenost žen/matek s návratem na pracovní trh. Provedený výzkum zjistil, že ze strany zaměstnavatelů dochází nejen k porušování antidiskriminačního zákona, ale v některých případech i porušení zákoníku práce. Tyto zkušenosti mohou posloužit i dalším rodičům/matkám jako návod k tomu, co od svých zaměstnavatelů mohou očekávat a co si nenechat líbit.
|
|
| |
host ::
RSS.