Název: Mateřské centrum jako nástroj návratu žen na trh práce po rodičovské dovolené
Překlad názvu: Maternity centre as a tool encouraging women in return to labour market after maternity leave
Autoři: Čechurová, Lenka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Zrcková, Alžběta (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Ženy s malými dětmi tvoří jednu z rizikových skupin na trhu práce. Přestože programy sociální politiky a samotná opatření na trhu práce cílí na vyšší zaměstnanost této skupiny, ženy stále čelí diskriminaci během návratu na trh práce po rodičovské dovolené, jelikož jim nejsou poskytovány podmínky pro sladění pracovních a rodinných rolí. Tato práce se zaměřuje na poněkud netradiční nástroj návratu žen na trh práce po rodičovské dovolené - mateřské centrum. Mateřská centra jakožto místa setkávání rodičů s dětmi slaví v České republice 20 let své existence a za tu dobu se jejich formy značně proměnily, mimo jiné i vlivem evropských integračních procesů. Text práce je členěn do dvou základních částí. První část se věnuje obecně mateřskému centru jako instituci, jeho historii, cílům a principům fungování. Druhá část se již zaměřuje na konkrétní případ mateřského centra - Klub K2. Případová studie Klubu K2 pak odhaluje programy Klubu K2, které napomáhají ženám při návratu na trh práce po rodičovské dovolené. Klíčovým aspektem Klubu K2 je fakt, že cílí jak na péči o dítě, tak na péči o matku, čímž naplňuje podmínky pro harmonizaci práce a péče. Práce postihuje i sféru žen-matek na trhu práce a zkoumá problémy, se kterými se tato skupina při návratu na trh práce potýká. Zjištění práce ukazují, že největší... Women with small children are considered as one of the risk groups within the labour market. These women still face discrimination when returning to the labour market after finishing the maternity leave, even though there are many social policy and labour market agendas aiming to the higher employment of this social group. This text aims to the new tool of return to the labour market of women finishing the maternity leave -Maternity centre. Maternity centres in the Czech Republic, as an area for meeting of parents and children, were established 20 years ago. Their values and principles of operating have substantially changed during this time. The European processes of integration were among the factors that influenced the values and aims of maternity centres. The first part of this thesis concentrates on the maternity centre as an institution in general. It focuses on the history, values, aims and principles of operating. In the second part of the text a case study of chosen maternity centre (Klub K2) was conducted. This case study introduces the programs of Klub K2 that were created in order to enable women with small children to participate within the labour market. The key aspect of Klub K2 consists of two dimensions of this institution: it focuses on both the childcare and the "women care" and...
Klíčová slova: genderová diskriminace; harmonizace práce a rodiny; mateřské centrum; rodičovská dovolená; trh práce; žena; gender discrimination; labour market; maternity centre; maternity leave; woman; work and family harmonization

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/69787

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-466240


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce