Original title:
Vzdělávání zaměstnanců v organizaci s vysokou mírou fluktuace
Translated title:
Training of employee's in an organization with high fluctuation
Authors:
Svobodová, Aneta ; Kocianová, Renata (advisor) ; Kopecký, Martin (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2013
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Bakalářská práce se věnuje efektivnímu systému vzdělávání zaměstnanců v případě, že je v organizaci vysoká míra fluktuace. Zabývá se otázkou, zda má smysl v takovéto organizaci zaměstnance vzdělávat a pokud ano, tak jakým nejvhodnějším způsobem. Cílem bakalářské práce je za pomoci analýzy současné situace identifikovat nejefektivnější systém vzdělávání, který by částečně pomohl fluktuaci snížit. Jako příklad je uveden model vzdělávání v německé společnosti VG. Klíčová slova Strategické řízení lidských zdrojů, firemní kultura, systematické vzdělávání, učící se organizace, fluktuaceBachelor thesis deals with the efficient education of employees, if the organization is in a high turnover rate. It deals with the question of whether it makes sense in such an organization to educate employees and if so, what the most appropriate manner. The aim of this work is the analysis of the current situation to help identify the most effective education system, which would partly help reduce turnover. As an example describe the model of education in German society VG. Keywords Strategic management of human resources, corporate culture, systematic training, the learning organization, fluctuation
Keywords:
corporate culture; fluctuation; Strategic management of human resources; systematic training; the learning organization; firemní kultura; fluktuace; Strategické řízení lidských zdrojů; systematické vzdělávání; učící se organizace
Institution: Charles University Faculties (theses)
(web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository. Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/54456