Název: Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí a nástroje sloužící k jejich měření
Překlad názvu: Justice and fairness in workplace and related tools for their measurement
Autoři: Pocar, Martin ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Jaroš, Jan (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá spravedlností a férovostí v pracovním prostředí. Teoretická část začíná úvodem do tématu, vymezuje, definuje stěžejní pojmy a dále uvádí, jaké jsou mezi nimi rozdíly. V následujících kapitolách je popsán výzkum spravedlnosti a férovosti od jeho počátku, který se datuje zhruba do poloviny minulého století, až po současnost. Teoretická část dále pokračuje důvody, které motivují jedince k přemýšlení o spravedlnosti a férovosti, jaké jsou konsekvence vnímané (ne)spravedlnosti a (ne)férovosti a nakonec uvádíme existující nástroje, které se používají k měření těchto fenoménů. Výzkumná část se zaměřuje na adaptování dvou hlavních, zahraničních metod (COJS a POJ) na české prostředí, ověření jejich psychometrických vlastností, provedení základní validizace a zjištění vztahů mezi nimi. Z důvodu validizace POJ a COJS jsme si stanovili i vedlejší cíl, a sice adaptování škál popisujících vztah k organizaci a nadřízenému a ověření jejich základních psychometrických údajů. Výsledky našeho výzkumu ukázaly, že 4faktorový model spravedlnosti (COJS) a 1faktorový model celkové férovosti (POJ) můžeme, i u námi vytvořené české verze, považovat za vyhovující, což odpovídá dříve provedeným zahraničním výzkumům a validizacím. Ověřili jsme vyhovující psychometrické vlastnosti nástrojů, velmi dobré... The diploma thesis deals with justice and fairness in the workplace. The theoretical part begins with an introduction to the topic, defines the key concepts and further states what are the differences between them. The following chapters describe reasearch into justice and fairness from its inception, which dates back to about the middle of the last century, to the present. The theretical part continues with the reasons that motivate individuals to think about justice and fairness, what are the consequences of perceived (in)justice and (un)fairness, and finally we present the existing tools that are used to measure these phenomena. The empirical part focuses on the adaptation of two main, foreign methods (COJS and POJ) to the Czech environment, verification of their psychometric properties, basic validation and exploration the relationships between them. Due to the validation of POJ and COJS, we also set a secondary goal, namely the adaptation of scales describing the relationship to the organization and the superior and verification of their basic psychometric data. The results of our research showed that the 4-factor model of justice (COJS) and the 1- factor model of overall fairness (POJ) can be considered satisfactory, even with the Czech version created by us, which corresponds to previously...
Klíčová slova: spravedlnost|férovost|organizační spravedlnost|pracovní angažovanost|psychologické bezpečí|záměry odejít z organizace|pracovní spokojenost; organizational justice|overall justice|overall fairness|work engagement|psychological safety|turnover intentions|job satisfaction

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/128128

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-448829


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce