Název: Zaměstnanecké benefity
Překlad názvu: Employee benefits
Autoři: Kučerová, Markéta ; Štefko, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Název diplomové práce - Zaměstnanecké benefity Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, podmínkami a pravidly jejich poskytování. Cílem této práce je především poskytnout strukturovaný pohled na důležité aspekty týkající se obecně veskrze všech benefitů a jejich poskytování a následně se zaměřit na několik konkrétních benefitů a u nich poukázat na jejich specifické otázky, praktické problémy, jakož i případné možnosti řešení těchto problémů. Vedlejším cílem práce je vymezení jevu spočívajícího v rostoucích zásazích státu do oblasti pracovněprávních vztahů, speciálně při poskytování benefitů, včetně úvah nad tímto jevem a jeho dalším vývojem. Tato práce je rozdělena do pěti hlavních částí, z nichž každá se dále dělí na další kapitoly. První část této práce pojednává o samotném pojmu a poté o rozdělení zaměstnaneckých benefitů do jednotlivých skupin z různých úhlů pohledu. Popisuje jejich funkce a možné způsoby, jakými lze zaměstnanecké benefity poskytovat. Druhá část řeší otázku právní úpravy zaměstnaneckých benefitů, přičemž je zde poukázáno na fakt, že pro zaměstnanecké benefity v současné chvíli neexistuje žádná komplexní zákonná úprava. Existují ovšem některé právní předpisy, které se zaměstnaneckých benefitů více či méně dotýkají. Jak konkrétně je dále obsahem této části diplomové... The name of the thesis - Employee benefits The thesis deals with employee benefits, conditions and rules of their provision. The aim of this thesis is to provide a comprehensive view of important aspects related to all benefits in general and their provision and then focus on several specific benefits and point out their specific issues, practical problems as well as possible solutions to these problems. The secondary goal of the thesis is to define the phenomenon consisting in the growing intervention of the state in the field of labor relations, especially in the provision of employee benefits, including thought of this phenomenon and its further development. This thesis is divided into five main parts, each of which is further divided into further chapters. The first part of this work deals with the concept itself and then the division of employee benefits into individual groups from different perspectives. It describes their functions and possible ways in which employee benefits can be provided. The second part addresses the issue of legal regulation of employee benefits, while pointing out the fact that there is currently no comprehensive legal regulation for employee benefits. However, there are some legal regulations that more or less affect employee benefits. How specifically is the content...
Klíčová slova: pracovněprávní vztah; smluvní volnost; Zaměstnanecké benefity; contractual freedom; Employee benefits; employment relationship

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/125047

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-440731


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce