Název: Chování v institucionální změně
Překlad názvu: Behavior and institutional change
Autoři: Baxa, Jaromír ; Kouba, Karel (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2006
Jazyk: eng
Abstrakt: [eng] [cze]
The main aim is to explain, why we can observe strong persistence in human or firm behavior despite substantial change of economic environment and why persistence of informal institutions occurs. During recent two decades there were various trials to provide explanation of persistence of behavior based on presumption of existence of path dependency and increasing returns, reflecting findings of experimental economics with methodological background in bounded rationality or using simulations of interactions or networks. My practice is slightly different as I'm trying to incorporate findings of cognitive psychology and social cognitive learning into economics. Cognitive psychology implies that behavioral regularities, routines, are based on subjective mental models. Evolution of behavior can be now understood as evolution of routines and mental models, and thanks to their nature routines have high propensity to long persistence despite changing environment. This approach is applicable to evolution of informal institutions and it allows to explain persistence of them using shared mental models. Then informal institutions are seemed as behavioral regularities used by decisive part of the society and their evolution can be now described as diffusion of new behavioral regularity in the society and modeled using... Hlavním cílem této práce je vysvětlit přetrvávání vzorců chování jednotlivců i firem navzdory významné změně v jejich prostředí a také, proč se objevuje značná setrvačnost v neformálních institucích. V minulých letech zde bylo několik pokusů, počínaje vysvětlením založeným na existenci path dependency, pomocí experimentální ekonomie nebo simulací. Můj přístup je odlišný, snažím se konzistentně pracovat s poznatky kognitivní psychologie a sociálního učení. S pomocí rutinního chování a mentálních modelů jako obrazů reality v hlavách jednotlivců jsem pak vysvětlil existenci institucí jako důsledek sdílených mentálních modelů. Neformální instituce jsou pak považovány za jistý druh ustálených vzorců chování a jejich evoluce pak může být popsána jako difuze nového vzorce chování ve společnosti a modelována pomocí modelů difuze nebo kulturní transmise. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/91379

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-440671


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce