Název: Povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru
Překlad názvu: Obligations of the employee from the employement relationship
Autoři: Váchalová, Hedvika ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru Abstrakt Tato práce se zaměřuje na povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru podle zákoníku práce. Povinnosti zaměstnance upravoval již všeobecný rakouský zákoník občanský, avšak ve velmi omezeném rozsahu. Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, navázal na všeobecný rakouský zákoník občanský a poskytl komplexnější a rozsáhlejší portfolio povinností. Mnoho z nich lze nalézt též v současném právu. V současné době jsou povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru upraveny zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Podle současného zákoníku práce je možné rozlišovat mezi základními a dalšími povinnostmi zaměstnanců jako je povinnost dodržovat pracovní dobu, povinnosti zaměstnance souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci, povinnosti zaměstnance související s dlouhodobou pracovní neschopností, povinnost prohlubovat si kvalifikaci, povinnost řádně využívat prostředky zaměstnavatele, prevenční povinnost, povinnost zdržet se výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, povinnost informovat o výskytu překážky v práci na straně zaměstnance a povinnostmi vedoucích zaměstnanců. Některé skupiny zaměstnanců pracující ve veřejné sféře mají zvýšené povinnosti. Zdrojem povinností jsou kromě... 1 Duties of the employee resulting from employment relationship Abstract This thesis focuses on duties of the employee resulting from employment relationship according to Labour Code. Duties of the employee were included already in general Austrian civil code, but in very limited range. Act No. 65/1965 Coll., the Labour Code, followed general Austrian civil code and provided more complex and wide portfolio of duties. Many of them can be found in the current law. In the present the duties of the employee resulting from employment relationship are regulated by the Act No. 262/2006 Coll. the Labour Code. According to current Labour Code it is possible to distinguish between basic duties and other duties of the employee such as duty to respect working hours, duties tied to work health and safety, duties tied to long- term inability to work, duty to deepen qualification, duty to duly use employer's means, prevention duty, duty to abstain from profitable and competitive activities, duty to inform about obstacle in work on the employee's side and duties of the senior employees. Some groups of the employees working in public sphere have increased duties. The sources of duties are except Labour Code other laws. As example of duties resulting from other laws are described duties of the civil servants of regional and...
Klíčová slova: mobbing; povinnosti zaměstnance; pracovní poměr; whistleblowing; duties of the employee; employment relationship; mobbing; whistleblowing

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/123857

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-437156


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce