Název: Diverzita ve statutárních orgánech společností a jejich výkonnost: případ České republiky
Překlad názvu: Board Diversity and Firm Performance: Evidence from the Czech Republic
Autoři: Parlásková, Eva ; Pavlíček, Jaroslav (vedoucí práce) ; Palanská, Tereza (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2020
Jazyk: eng
Abstrakt: [eng] [cze]
This master thesis is focused on an analysis of the impact of corporate board diversity on firm performance using evidence from the Czech Republic. Return on assets, EBIT margin, EBITDA margin, and net profit margin were used as the performance measures. Three types of board diversity were examined in this thesis - gender, nationality, and age. Gender and nationality diversity were both represented by the percentage of women or foreigners on board, and by a dummy variable indicating the presence of women or a foreigner on board. The age diversity was measured by the average age of all board members. Some additional control variables were included in the models such as firm age, firm size, liquidity, etc. Our research is using data from 114 Czech enterprises between the years 2010 and 2018. The fixed-effects or the random-effects method was used to determine the relationship between board diversity and firm performance. The results show that there is a significant and positive relationship between the presence of women on board and firm performance. The average age of board members has a significant negative effect on all dependent variables. Nationality diversity has a mixed effect on firm performance. JEL Classification D22, G32, G34, J15, J16 Keywords Board diversity, firm performance,... Tato diplomová práce je zaměřená na analýzu vlivu diversity ve vedení firmy na její výkonnost. Rentabilita aktiv, EBIT marže, EBITDA marže a rozpětí čistého zisku byly použity jako ukazatele výkonnosti podniků. V této práci byl zkoumán vliv tří typů diversity - pohlaví, národnost a věk. Pohlaví a národnost byly obě reprezentovány jak procentuálním zastoupením žen nebo cizinců v statutárních orgánech tak binární proměnnou znamenající přítomnost ženy nebo cizince ve vedení. Věková diversita byla zastoupena průměrným věkem členů vedení. Do modelů byly také zahrnuty kontrolní proměnné jako věk firmy, velikost firmy, likvidita a další. Tato práce používá data z České republiky mezi lety 2010 a 2018. Na testování hypotéz byly aplikované empirické metody s použitím panelových dat. Fixed-effects a random-effects metody byly použity na identifikování vztahu mezi diverzitou a výkonností firmy. Výsledky ukázaly, že vztah mezi přítomností ženy ve vedení firmy a její výkonností je kladný a signifikantní ve všech případech. Průměrný věk členů statutárních orgánů má negativní vliv na všechny závislé proměnné. Národnostní diverizita má smíšené výsledky. Klasifikace D22, G32, G34, J15, J16 Klíčová slova Diverzita ve vedení firmy, výkonnost firmy, determinant výkonnosti, vliv diversity, Česká republika
Klíčová slova: determinant výkonnosti; Diverzita ve vedení firmy; vliv diversity; výkonnost firmy; Česká republika; Board diversity; Czech Republic; determinants of firm performance; diversity impact; firm performance

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/121093

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-435032


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce