Název: Inovace systému odměňování zaměstnanců
Překlad názvu: Innovation of remuneration system for employees
Autoři: MALÍKOVÁ, Monika
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo zhodnotit systém celkové odměny ve firmě Montela s.r.o. a doporučit inovace, které by vedly ke zlepšení současného systému. Pro získání informací o chodu společnosti proběhla schůzka s jednatelem společnosti a bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti. Výsledky dotazníkového šetření ukázaly jistou míru nespokojenosti zaměstnanců s množstvím odvedené práce a jejím ohodnocením ve mzdě. Za další nedostatek zaměstnanci uvedli objem benefitů, které dostávají. Posledním problémem který dotazníkové šetření odhalilo, bylo, že by zaměstnanci uvítali školení v oblasti nových technologií. Proto bych navrhla následující inovace: zavedení schůzky mezi vedoucím střediska a jeho podřízenými, kde by se stanovili cíle, dále by došlo k vyhodnocování a následnému odměňování na základě splněných cílů za uplynulé měsíce. Zavést benefit ve formě sick day. A proškolit zaměstnance v novinkách v jejich oboru. The objective of this thesis is to evaluate the overall remuneration system in the company Montela Ltd., and to recommend innovations that would improve the current system. In order to obtain information on the company's operations, a meeting was held with the executive manager of the company and a questionnaire survey was conducted among the company's employees. The results of the questionnaire survey showed a certain degree of dissatisfaction of employees with the amount of work done and its valuation in wages. As another shortage, the employees mentioned the amount of benefits they receive. The last problem that the questionnaire survey revealed was that employees would welcome a training in new technology. I would therefore propose the following innovations: the introduction of a meeting between the head manager and its subordinates, setting targets, evaluating and remunerating them on the basis of the objectives achieved over the past months. Introduce the benefit in the form of sick day and train employees in news of their field.
Klíčová slova: benefit; inovace; odměňování; systém celkové odměny; benefit; innovation; overall remuneration system; remuneration
Citace: MALÍKOVÁ, Monika. Inovace systému odměňování zaměstnanců. České Budějovice, 2019. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/54846

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-394747


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce