Original title: Inovace systému odměňování zaměstnanců
Translated title: Innovation of remuneration system for employees
Authors: MALÍKOVÁ, Monika
Document type: Master’s theses
Year: 2019
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo zhodnotit systém celkové odměny ve firmě Montela s.r.o. a doporučit inovace, které by vedly ke zlepšení současného systému. Pro získání informací o chodu společnosti proběhla schůzka s jednatelem společnosti a bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti. Výsledky dotazníkového šetření ukázaly jistou míru nespokojenosti zaměstnanců s množstvím odvedené práce a jejím ohodnocením ve mzdě. Za další nedostatek zaměstnanci uvedli objem benefitů, které dostávají. Posledním problémem který dotazníkové šetření odhalilo, bylo, že by zaměstnanci uvítali školení v oblasti nových technologií. Proto bych navrhla následující inovace: zavedení schůzky mezi vedoucím střediska a jeho podřízenými, kde by se stanovili cíle, dále by došlo k vyhodnocování a následnému odměňování na základě splněných cílů za uplynulé měsíce. Zavést benefit ve formě sick day. A proškolit zaměstnance v novinkách v jejich oboru. The objective of this thesis is to evaluate the overall remuneration system in the company Montela Ltd., and to recommend innovations that would improve the current system. In order to obtain information on the company's operations, a meeting was held with the executive manager of the company and a questionnaire survey was conducted among the company's employees. The results of the questionnaire survey showed a certain degree of dissatisfaction of employees with the amount of work done and its valuation in wages. As another shortage, the employees mentioned the amount of benefits they receive. The last problem that the questionnaire survey revealed was that employees would welcome a training in new technology. I would therefore propose the following innovations: the introduction of a meeting between the head manager and its subordinates, setting targets, evaluating and remunerating them on the basis of the objectives achieved over the past months. Introduce the benefit in the form of sick day and train employees in news of their field.
Keywords: benefit; innovation; overall remuneration system; remuneration; benefit; inovace; odměňování; systém celkové odměny
Citation: MALÍKOVÁ, Monika. Inovace systému odměňování zaměstnanců. České Budějovice, 2019. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/54846

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-394747


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses