Název: 7 návyků a principy managementu
Překlad názvu: 7 Habits and principles of management
Autoři: Tyl, Alan ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce má za cíl identifikaci principů, se kterými se potkává manažer ve své práci. Jako objekt analýzy bylo vybráno dílo Stephena Coveyho "7 Návyků Skutečně Efektivních Lidí". Především Coveyho tvrzení o univerzální platnosti a nadčasovosti 7 návyků bylo podrobeno analýze, ve snaze o identifikaci univerzálních principů efektivity a jejich vztahu vůči managementu. Jednotlivé návyky jsou parafrázovány a srovnány s díly známých autorů z oblasti společenských věd. Následuje srovnání 7 návyků s historickými kroky vývoje teorie organizace a s poučením, které tento vývoj ukázal. Dále následuje popis kritické reflexe 7 návyků skrze pět hledisek: post- moderny, feminismu, kritické pedagogiky, nefunkcionalismu a výlučné reprezentace. Nakonec autor diplomové práce uvádí osobní zkušenost s aplikací 7 návyků na svůj profesní i osobní život. Z výsledných zjištění práce předpokládá, že Coveyho systém 7 návyků může být kvalitním zdrojem při hledání univerzálních principů efektivity. Zároveň varuje, že existuje možnost, že návyky mohou být obecně využitelné pouze v rámci doby a prostředí západního myšlení, ve kterém vznikly. V závěru práce jsou uvedena doporučení pro zavádění návyků v rámci organizace a/nebo osobního života. Zavádění návyků je prezentováno v souladu s Coveyho postojem jako osobní a intimní... This thesis aims to identify the principles that managers use in their work. The work of Stephen Covey "7 Habits of Highly Effective People" is used as an object of research. Primarily, a Covey's claim that the 7 habits are universal and timeless is analyzed, in an effort to identify universal principles of effectivity and their relationship to management. All of the habits are paraphrased and compared to the work of other popular authors from the area of social sciences. Subsequently, a comparison between the 7 habits and historical development of organization theory and its lessons is conducted. Further along, a description of critical reflection of the 7 habits from five standpoints is presented: post-modern, feminism, critical pedagogy, non-functionalism and exclusive representation. Finally, the author of the thesis presents his personal experience with implementing the 7 habits in his professional and personal life. From the findings, this thesis comes to the conclusion that Covey's system of 7 habits is possibly a quality source of information when searching for universal principles of effectivity. At the same time, it warns that it is possible that the habits are only universally applicable within the scope of the time and background of western thinking they were developed in. In the closing,...
Klíčová slova: 7 Návyků; Covey; kritická reflexe; management; paradigma; principy; srovnání; teorie organizace; univerzální; zkušenost; 7 Habits; comparison; Covey; critical reflection; experience; management; organization theory; paradigm; principles; universal

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/105205

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-393545


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce