Original title: Pracovní spokojenost z pohledu osobnostních determinant člověka
Translated title: Job satisfaction from the perspective of the human personality determinants
Authors: Konečná, Hana ; Rymeš, Milan (advisor) ; Niederlová, Markéta (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Pracovní spokojenost z pohledu osobnostních determinant člověka Diplomová práce se zabývá souvislostí pracovní spokojenosti s determinanty osobnosti (vlastnosti osobnosti, rysy, demografické činitele). Práce vychází z předpokladu, že pracovní spokojenost má fundament v osobnosti a vyplývá tedy z převažujícího zaměření osobnosti, které vychází mj. i z životního nastavení jedince. Teoretická část práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenosti, popis konkrétních teorií pracovní spokojenosti a jejích faktorů. Dále je v práci zmíněn vliv spokojenosti zaměstnanců na pracovní výkon, fluktuaci a na další jevy, které se k pracovní spokojenosti váží. Práce obsahuje také dosavadní empirické zjištění a metodiku zjišťování pracovní spokojenosti. V empirické části práce je ověřován zejména vztah osobnosti a pracovní spokojenosti a vztah osobnosti a životní spokojenosti jedince. Výsledky, v souladu s dosavadními šetřeními, osobnost jako významný prediktor pracovní spokojenosti, potvrzují. Dále se ukázalo, že osobnost (neuroticismus) je také významná pro celkovou životní spokojenost jedince. Studie neprokázala rozdíly v pracovní spokojenosti u seniority v zaměstnání, věku, pohlaví a rodinného stavu. Klíčová slova: Pracovní spokojenost, osobnostní rysy, faktory pracovní spokojenosti, životní spokojenost. Job satisfaction in terms of the determinants of human The thesis is focused on connection between job satisfaction and personality determinants (personality traits, personality features, demographic factors). The thesis is based on the assumption that job satisfaction is founded in personality and therefore results from dominating personality orientation, which is among other factors based on overall life attitude. Theoretical part of the theses defines the term job satisfaction and describes specific theories of job satisfaction and its factors. Further in this part connection between job satisfaction and work performance, work fluctuation and other phenomes related to job satisfaction are mentioned. Chapter also includes recent empirical findings and methodology of job satisfaction evaluation. In the empirical part the relation between personality and job satisfaction as well as relation between personality and well-being is examined. The results confirm personality as a significant predictor of job satisfaction, which is in line with recent research. Furthermore, the results show that personality (neuroticism) is also significant for overall life satisfaction of person. The study did not confirm differences in job satisfaction connected to seniority, age, gender or family status. Keywords: Job...
Keywords: Job satisfaction|personality traits|factors of job satisfaction|life satisfaction; Pracovní spokojenost|osobnostní rysy|faktory pracovní spokojenosti|životní spokojenost

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/100169

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-384234


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses