Original title: Vliv pracovního kolektivu na motivaci všeobecných sester a zdravotnických asistentů
Translated title: Influence of the working group on the motivation of general nurses and health care asistants
Authors: Hamouzová, Ludmila ; Tomová, Šárka (advisor) ; Nikodemová, Hana (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce "Vliv pracovního kolektivu na motivaci všeobecných sester a zdravotnických asistentů" je věnována stále aktuální tématice hledání řešení nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníku, v jehož důsledku nezřídka dochází k omezování provozu lůžkových oddělení zdravotnických zařízení. Teoretická část zpřehledňuje související témata: teorie motivace, pracovní kolektiv, pracovní spokojenost a faktory, které s ní souvisí. Management zaměřuje svoji pozornost na pracovní spokojenost a motivaci všeobecných a praktických sester tak, aby dokázal jejich potřeby uspokojit. Pracovní spokojenost nelékařských zdravotnických pracovníků snižuje jejich fluktuaci a tím pádem i náklady spojené s adaptačním procesem nově nastoupivších zaměstnanců. Praktická část práce zpřehledňuje priority a potřeby nelékařských zdravotnických pracovníků na základě analýzy výsledků průzkumného šetření, dává je do souvislostí s pracovní spokojeností, vztahy na pracovišti a úvahami nad změnou zaměstnání. Bachelor thesis of "Influence of the working group on the motivation of general Nurses health care assistants" is devoted to the current topic of searching for a solution of the lack of non-medical health workers, which has the effect of restricting the operation of the bedside departments of healthcare facilities. The theoretical part brings together the related topics: motivation theory, working group, work satisfaction and related factors. Management focuses its attention on the job satisfaction and motivation of general and practical nurses to satisfy their needs. The work satisfaction of non-medical health workers reduces their fluctuation and, consequently, the costs associated with the adaptation process of newly recruited staff. The practical part clarifies the priorities and needs of non-medical health workers based on the analysis of the results of the survey, it puts them in the context of work satisfaction, relations at the workplace and reflections on the change of employment.
Keywords: job satisfaction; motivation; working group; motivace; pracovní kolektiv; pracovní spokojenost

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/98444

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-380664


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses