Název: Vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím opatření 1.1 OP LZZ v období 2007 - 2013 a jeho souvislosti s regionálním rozvojem
Překlad názvu: Employee training trough 1.1.of OP HRE in the programming period 2007 - 2013 and its links with regional developement
Autoři: MALÁ, Renata
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Přehled řešené problematiky práce je zaměřen na lidské zdroje a vzdělanost. V práci je zachycena úloha vzdělanosti v regionálním rozvoji, role lidských zdrojů v ekonomickém růstu a podpora vzdělávání skrze veřejné výdajové programy a opatření 1.1 OP LZZ. Jsou charakterizovány metody hodnocení vzdělanosti a ekonomické výkonnosti regionů. Teoretickou část práce uzavírá znalostní ekonomika a vzdělávání v kontextu s problematikou Práce 4.0. Cílem diplomové práce je zhodnocení vzdělanostní struktury obyvatelstva ČR a její vazby a souvislosti s podporou vzdělávání zaměstnanců ve firmách v rámci oblasti podpory 1.1 OP LZZ v období 2007 2013 a s rozvojem regionů. Součástí práce je zachycení vývoje HDP v jednotlivých krajích ČR v letech 2005 2014. Teoretický přínos práce reflektuje provedené analýzy a potvrzuje, že přední místa v objemu vyčerpaných finančních zdrojů poskytnutých z 1.1 OP LZZ patří i strukturálně problémovým a zároveň vzdělanostně slabým krajům. Praktickým přínosem práce je možné využití poznatků v oblasti firemního vzdělávání a regionálního rozvoje v programovém období 2014 2020. The overview of solved problems is focused on human resources and education. The role of education in regional development, the role of human resources in economic growth and the support of education through public expenditure programs and measure 1.1 of OP HRE are described. Methods of assessing the education and economic performance of the regions are characterized. The theoretical part of the thesis concludes the knowledge economy and education in the context of the problematic of Industry 4.0. The aim of the thesis is to evaluate the educational structure of the population of the Czech Republic and its links with the support of employee training in companies within the area of support 1.1 OP HRE in the period 2007 - 2013 and with the development of regions. Part of the thesis is to capture GDP in individual regions of the Czech Republic in 2005 - 2014. The theoretical work contribution reflects the analysis performed and confirms that the leading positions in the volume of depleted financial resources provided by the 1.1 OP HRE belongs to a structurally problematic and at the same time educationally weak regions. The practical benefits of this thesis are the use of knowledge in the area of corporate education and regional development in the programming period of 2014 - 2020.
Klíčová slova: HDP; lidské zdroje; OP LZZ; regionální rozvoj; Vzdělání; vzdělávání zaměstnanců; Education; employee training; GDP; Human Resources; OP HRE (Operational Programme Human Resources and Employment); regional development
Citace: MALÁ, Renata. Vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím opatření 1.1 OP LZZ v období 2007 - 2013 a jeho souvislosti s regionálním rozvojem. České Budějovice, 2017. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/32520

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-367440


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce