Název: Genderové nerovnosti ve sportovních organizacích: analýza genderové struktury členské základny a řídících pozic
Překlad názvu: Gender Inequalities in Sport Organizations: the Analysis of the Gender Structures of Members and Management Positions
Autoři: Hanzlová, Radka ; Špaček, Ondřej (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Marie (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce se věnuje genderovým nerovnostem ve sportu, konkrétně nedostatečnému zastoupení žen na řídících a rozhodovacích pozicích v národních sportovních organizacích. Hlavním cílem práce je prostřednictvím genderové struktury členů a řídících pozic zachytit genderové aspekty sportovní kultury, mimo jiné i v časové perspektivě, skrze niž lze vést úvahy o stabilitě či změně. Na základě provedeného kvantitativního výzkumu, kdy nejdříve byla prostřednictvím seskupovací analýzy vytvořena typologie sportovních organizací, ke které byly následně vztaženy výsledky genderové analýzy řídících pozic, lze tvrdit, že sportovní organizace přispívají k udržování maskulinní kultury sportu. Hlavním projevem je převaha mužů jak v členské základně, tak především ve vedení sportovních organizací, kde muži silně dominují vyjma sportů, které jsou explicitně chápany jako ženské. Na pozadí zjištěných výsledků stojí jednak genderový význam sportu ve společnosti, tzn. jedná-li se o mužský, či ženský sport, ale rovněž i organizační kultura jednotlivých sportovních organizací, která úzce souvisí se sociální politikou dané země. Výsledky práce, které popisují genderovou situaci na poli organizovaného sportu v ČR, mohou sloužit jako podnět pro další výzkumy v oblasti sportu, neboť ta v ČR představuje prozatím nepříliš prozkoumaný terén.... The thesis deals with the gender inequalities in sport, specifically with the inadequate representation of women in management and decision-making positions in national sport organisations. The main aim of the thesis is, through the gender structure of members and management positions, to capture the gender aspects of sports culture, besides other things in time perspective, through which it is possible to consider the stability or change. On the basis of the carried out quantitative research, in which first the typology of sport organisations using the cluster analysis was created and then consequently the results of the gender analysis of the management structure were applied to it. It is possible to claim that sport organisations contribute to maintaining the masculine culture of sport. The main indicator is the predominance of men both in membership and mainly in the management of sport organisations, in which men strongly dominate, apart from sports, which are explicitly considered as feminine. In the background of the discovered results lies the gender significance of sport in society, i.e. whether it is a men's or women's sport, as well as the organisational culture of each sport organisation, which is closely linked with the social policy of the given country. The results of the thesis, which...
Klíčová slova: genderová nerovnost; nerovné zastoupení mužů a žen; pohlaví; sport; trh práce; řídící a rozhodovací pozice; gender inequality; labour market; management and decision-making positions; sex; sport; unequal representation of men and women

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/83237

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-352890


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce