Název: Odměňování členů řídících orgánů akciových společností
Překlad názvu: Remuneration of executive bodies' members in joint stock companies
Autoři: Hurychová, Klára ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Patěk, Daniel (oponent) ; Dědič, Jan (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Disertační práce se zabývá problematikou odměňování členů řídících orgánů a další exekutivy akciových společností v České republice a na mezinárodní úrovni. Tato problematika je klíčovou oblastí řádné správy a řízení společností (corporate governance) a představuje stále velmi aktuální a diskutované téma. Hlavním výzkumným záměrem práce je analýza vývoje a stávající podoby regulace v oblasti odměňování exekutivy a související hodnocení vlivu regulace na praxi v této oblasti v akciových společnostech v České republice a na mezinárodní úrovni. Pozornost je věnována jak společnostem soukromým, tak společnostem veřejným (kótovaným). Práce předkládá výsledky doktrinálního a normativního výzkumu vedeného mantinely konkrétních výzkumných otázek, které si autorka v rámci definovaného výzkumného záměru vytyčila. Práce se detailněji zaměřuje především na otázku efektivity pokrizové regulace odměňování na globální úrovni, na výklad tuzemské úpravy odměňování členů řídících orgánů akciových společností v zákoně o obchodních korporacích a na vhodnou budoucí podobu tuzemských pravidel corporate governance pro kótované akciové společnosti. The PhD thesis deals with the issue of remuneration of executive bodies' members and other executives of joint stock companies in the Czech Republic and on the international level. This issue is a key area of corporate governance and constitutes an ever current and debated topic. The main research intent of this thesis is an analysis of the development and current shape of regulation in the area of executive remuneration and a related assessment of the regulation` influence on the practice in this area in joint stock companies in the Czech Republic and internationally. Attention is focused on both private and public (listed) companies. The thesis presents the results of the doctrinal and normative research led within the framework of the specific research questions set by the author within the defined research intent. The thesis focuses in detail especially on the question of effectiveness of the post-crisis regulation of remuneration on the global scale, on the interpretation of the regulation of remuneration of executive bodies' members in joint stock companies in the Czech Business Corporations Act and on the proper future shape of Czech rules of corporate governance for listed joint stock companies.
Klíčová slova: politika odměňování - odměna členů řídících orgánů - exekutiva společnosti - corporate governance - kodex řádné správy - kótovaná akciová společnost - say on pay - smlouva o výkonu funkce - představenstvo; remuneration policy - remuneration of executive bodies` members - company management - corporate governance code - listed joint stock company - say on pay - service contract - board of directors

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/82391

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-352020


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce