Název:
Experimentální výzkum diskriminace matek na pracovním trhu
Překlad názvu:
Experimental Investigation of Discrimination of Mothers in the Labor Market
Autoři:
Kočová, Alžběta ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Víšek, Jan Ámos (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
eng
Abstrakt: [eng][cze] The aim of this thesis is to determine the degree of discrimination of mothers in the Czech labor market during employee selection. We conduct an Internet field experiment which allows us to study the effect of the different lengths of parental leave on the probability of being invited for a job interview. We test three years long parental leave, a typical length in the Czech environment, against two years long parental leave as the shortest usual length, using a mother long after parental leave as our third control group. We found a slight preference for the three years parental leave, but we cannot confirm the hypothesis of three years leave being significantly preferred to two years leave at conventional confidence levels. The most significant is the result where resume of high-quality was sent. The results about the role of social norms from a survey among hiring specialists indicate that from two opposing effects - losing knowledge and working experience the longer a mother is on parental leave, versus losing flexibility at work the younger her child is - none is of higher concern if comparing three years leave and two years leave. JEL Classification C81, C93, J71, J13, M51 Keywords discrimination, decision making, experimental economics, hiring, mothers, parental leave Author's e-mail...1 Abstrakt Cílem této práce je zjistit míru diskriminace matek na českém trhu práce při procesu výběru zaměstnanců. Provádíme internetový field experiment, který nám umožňuje studovat vliv rozdílných délek rodičovské dovolené na pravděpodobnost pozvání k pohovoru. Porovnáváme tři roky dlouhou rodičovskou dovolenou, jako v českém prostředí typickou délku, se dvěma roky dlouhou rodičovskou dovolenou, jako nejkratší obvyklou délkou, a s kontrolní skupinou matek s delší dobou po rodičovské dovolené. Zjistili jsme nepatrnou preferenci tříleté rodičovské dovolené, ale nemůžeme potvrdit hypotézu, že tříletá rodičovská dovolená je významně preferována před dvouletou na konvenčních konfidenčních intervalech. Výsledky o roli sociálních norem z průzkumu mezi speciality náboru naznačují, že ze dvou protichůdných efektů - efektu ztráty znalosti a pracovní zkušenosti, čím déle matka je na rodičovské dovolené a vlivu snížené flexibility při současné péči o malé dítě - při porovnání dvouleté a tříleté rodičovské dovolené, ani jeden nevzbuzuje vyšší obavy. Klasifikace C81, C93, J71, J13, M51 Klíčová slova diskriminace, rozhodování jednotlivce, experimentální ekonomie, nábor, matky, rodičovská dovolená E-mail autora 27938555@fsv.cuni.cz E-mail vedoucího práce barbara.pertold-gebicka@fsv.cuni.cz
Klíčová slova:
diskriminace; experimentální ekonomie; matky; nábor; rodičovská dovolená; rozhodování jednotlivce; decision making; discrimination; experimental economics; hiring; mothers; parental leave