Název: Firemní politika přátelská rodině z pohledu zaměstnavatelů
Překlad názvu: Corporate family friendly policy from the perspective of employers
Autoři: Stolleová, Nela ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Zrcková, Alžběta (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá tématem firemní politiky přátelské rodině v České republice. V textu jsou představena jednotlivá opatření, kterými mohou zaměstnavatelé napomoci skloubit pracovní a rodinný život svých zaměstnanců. Práce si klade za cíl seznámit čtenáře s vývojem konceptu firemní politiky přátelské rodině před rokem 1989 a po něm a zasadit ho do legislativního nastavení České republiky. Empirická část analyzuje na základě případové studie názory a postoje samotných zaměstnavatelů. Práce dochází na základě analýzy k závěru, že zaměstnavatelé se blíže zajímají o firemní politiku přátelskou rodině, neboť spokojenost zaměstnanců na pracovišti je důležitá, ovšem velmi nedostatečně je vnímána pomoc ze strany státu. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) This bachelor's thesis deals with the topic of family-friendly company policies in the Czech Republic. The text introduces individual measures, taking which can employer help to manage working and family life of his employees. The thesis aims at providing the reader with the development of the concept of family-friendly company policy before and after 1989 and anchoring it in the legislative system of the Czech Republic. The part containing research analyzes on the basis of a case study opinions and attitudes of employers themselves. Based on the analysis, the thesis reaches a conclusion that the employers are interested in family-friendly company policy because they find the employees' satisfaction in the workplace important; nevertheless they perceive the support from the state as insufficient. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Klíčová slova: dětská skupina; finanční příspěvek; firemní politika přátelská rodině; firemní školka; flexibilní pracovní doba; poradenské služby; pracovní volno; rekvalifikace žen na rodičovské dovolené; skloubení rodinného a pracovního života; Společenská odpovědnost firem; child groups; company preschool; corporate family friendly policy; Corporate Social Responsibility; financial contribution; flexible working hours; reconciliation of work and family life; time off; training and retraining courses

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/70993

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-340118


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce