Original title: Politika rovnosti žen a mužů ve vztahu ke kvótám
Translated title: Gender equality policy in relation to quotas
Authors: Hronová, Helena ; Hejzlarová, Eva (advisor) ; Mouralová, Magdalena (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem předkládané práce je popis politiky naplňování rovnosti žen a mužů ve vztahu ke kvótám jako nástroji vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích. I přesto, že více než polovina absolventů vysokých škol jsou ženy, v rozhodovacích pozicích jich najdeme málo. Navíc platí, že čím vyšší pozice, tím menší obsazenost ženami. Ve vztahu k vymezenému problému je nutno říci, že má politika rovných příležitostí žen a mužů v tomto směru nedostatky v naplňování rovnosti. Východiskem a nápomocí by mohl být kvótní systém, který je stejně jako samotná zmíněná politika tlačen Evropskou unií. Její aplikace na české prostředí však není snadná, naráží na řadu překážek a odmítání jednak ze strany veřejnosti, jednak i ze strany samotných vedoucích zaměstnanců. The aim of thisthesis is to describe the implementation ofequality policy between women and menin relation to quotas as a toolfor balanced representation of women andmen in leadership positions. Despite the fact thatmore than halfof university graduates are women, their representation in decision-making positions does not reflect it.Moreover, the higher post we consider the lower representationof women we find. In relation to the identified problem, it must be said, that thepolicy for equal opportunities for womenand men has shortcomings concerning implementation of equality.The starting point and support could be a quota system which is beingpushed, as well as the equality policies,by the European Union. Its applicationto the Czech environment is not easy; it faces numerous obstaclesand rejection both from public as wellas from management itself.
Keywords: discrimination; family; gender equality; labour market; leader position; leadership; management; quota system; Woman; work-life balance; diskriminace; harmonizace rodiny a práce; kvótní systém; leadership; management; rodina; rovnost žen a mužů; trh práce; vedoucí pozice; Žena

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/67787

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-336923


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses