Název: Adaptační proces sester pracujících na oddělení intenzivní péče
Překlad názvu: adaptation process of nurses working in intensive care unit
Autoři: Plhoňová, Tereza ; Prošková, Eva (vedoucí práce) ; Di Cara, Veronika (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá adaptačním procesem na oddělení intenzivní péče. Teoretická část práce se zabývala tématem adaptačního procesu všeobecných sester. Zejména byly zpracovány metodické předpisy a právní předpisy související s adaptačním procesem a dále jednotlivé konkrétní aspekty adaptačního procesu včetně nezbytného vzdělání všeobecných sester pro práci na oddělení intenzivní péče. V praktické části práce bylo cílem zjistit, zda probíhá adaptační proces správně a dostatečně nejen z hlediska řídících pozic, ale i z pohledu nastupujících sester. Bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci akreditovaných pracovišť a pracovišť bez akreditace. Vyhodnocením dat byly přijaty nebo odmítnuty dílčí hypotézy podporující cíl práce. Z pohledu sester manažerek probíhá adaptační proces správně a důkladně ve většině případů. Z odpovědí nově nastupujících sester vyplynulo, že většina je spokojena s průběhem adaptačního procesu a neprováděla by další změny. Pro porovnání průběhu adaptačního procesu z hlediska pracovišť s udělenou akreditací a pracovišť bez akreditace, sloužilo zpracování a porovnávání jednotlivých dat z dotazníků určených jak nastupujícím sestrám, tak sestrám manažerkám. Z těchto porovnání lze soudit, že adaptační proces skutečně probíhá kvalitněji na pracovištích s udělenou akreditací.... The aim of this thesis is to study the adaptation process in the intensive care units. The theoretical section analysed the adaptation process of nurses with particular focus on methodical instructions, legislation and other specific aspects of the adaptation process, including necessary education for the ICU nurses. The aim of the practical section was to examine, whether the adaptation processes are done properly and are long enough. We focused not only on the point of view of the management, but also on the feedback from the new employees. A survey was done among the employees of accredited and non-accredited healthcare facilities. By the evaluation of our data, we have managed to accept or deny various hypotheses that were included in our work. Our survey has shown that both executive nurses and new employees think the adaptation process usually proceeds correctly and thoroughly and they do not want to make any changes. Our data have also been used to compare adaptation processes of accredited and non-accredited healthcare facilities. Based on the data from our survey, we have been able to determine, that the adaptation process is significantly better at facilities which are accredited. On the contrary, the nurses working in non-accredited facilities are less satisfied and would welcome changes...
Klíčová slova: adaptace; Adaptační proces; celoživotní vzdělávání; doba zapracování; intenzivní péče; nastupující zaměstnanci; vnitřní předpisy; adaptation; Adaptation process; intensive care; internal regulations; lifelong learning; new employees

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/66096

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-335231


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce