Název:
Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Překlad názvu:
Work conditions preferences of generation Y
Autoři:
Kebzová, Kateřina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2015
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práciWork preferences of generation Y, which will, in the next few years, constitute a significant proportion of the workforce on the labor market, differ noticeably from the preferences of the previous generation, generation X. The aim of this thesis is to provide information about generation Y and its work conditions preferences and to introduce the concept of work-life balance, as well as related alternative ways of working. Among these alternative ways of working belong flexible jobs or the principle of freedom at work, which offers the ability to work in more natural conditions. Keywords: generation Y, work conditions, work-life balance, flexible jobs, freedom at work
Klíčová slova:
flexibilní pracovní úvazky; generace Y; pracovní podmínky; svoboda v práci; work-life balance; flexible jobs; freedom at work; generation Y; work conditions; work-life balance