Original title: Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách
Translated title: Measuring the level the family-friendly orientation in companies
Authors: Hodovníková, Ilona ; Vinopal, Jiří (advisor) ; Trunda, Jiří (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách Abstrakt Diplomová práce se zabývá v literatuře poměrně opomíjenou problematikou měření prorodinné orientace ve firmách. Prorodinná orientace firmy není výhodná jen pro zaměstnance - rodiče, ale také pro zaměstnavatele. Začíná být významným aspektem konkurenceschopnosti firmy na trhu práce a také vede k nižší nemocnosti, k nižší míře fluktuace či naopak k vyšší produktivitě práce. V Německu a Rakousku se již několik let používá k měření prorodinné orientace firem tzv. index prorodinné orientace ve firmách (index POF). Hlavním cílem diplomové práce je ověřit, zda by index POF byl vhodným nástrojem pro měření úrovně prorodinné orientace také v českých firmách. Autorka diplomové práce na základě ověřování reliability a validity tvůrci indexu POF a dále pak na základě vlastního kvalitativního ověřování dospěla k závěru, že nástroj je vhodný k využití i v českých firmách, resp. že index POF netrpí v českém prostředí žádným větším nedostatkem než v Německu či Rakousku. Měření indexem POF ale trpí nízkou návratností dotazníků pohybující se kolem 10% u německých i rakouských respondentů. Obdobnou návratnost vykazovalo i vlastní empirické šetření u českých respondentů. Šetření také ukázalo, že úroveň prorodinné orientace je v českých firmách nižší než v německých a... Measuring the level of family-friendly orientation in companies Abstract The thesis deals with measurement of family-friendly orientation in companies, which is relatively neglected in the literature. Family-friendly orientation of a company is advantageous not only for its employees - the parents, but also for the employer. It is becoming a significant aspect of the company's competitiveness on the labour market and leads to decrease in morbidity, decrease in staff turnover, and even increase in work productivity. The family-friendly index (POF index) has been used to measure the family-friendly orientation for several years in Germany and Austria. The main goal of this thesis is to verify whether the POF index could also be an appropriate tool for measuring the level of family-friendly orientation in Czech companies. Based on the evaluation of reliability and validity by authors of the POF index and based on own qualitative evaluation the author of this thesis concluded that the instrument is suitable for Czech companies as well, i.e. that the POF index in the Czech Republic does not suffer from any deficiency that does not manifest in Germany or Austria. Measurements using the POF index are however adversely affected by a low response rate of about 10% with German and Austrian respondents. Similar...
Keywords: audit "Family and work"; family-friendly company; family-friendly measure; index of family-friendly orientation in companies; measuring the level of family-friendly orientation in companies; validity and reliability of research tool; work-life balance; audit "Rodina a zaměstnání"; index prorodinné orientace ve firmách; měření úrovně prorodinné orientace ve firmách; prorodinná firma; prorodinné opatření; slučitelnost práce a rodiny; validita a reliabilita výzkumného nástroje

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/60701

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-329984


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses