Název: Výpověď z pracovního poměru - srovnání české a německé právní úpravy
Překlad názvu: Notice of Termination - Comparison of Czech and German Legislation
Autoři: Válová, Veronika ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tématem mojí práce je Výpověď z pracovního poměru, srovnání české a německé právní regulace. Cílem práce je popsat a zanalyzovat výpověď podle českého Zákoníku práce a podle německých pracovněprávních zákonů. První kapitola se zaměřuje zásady právní regulace. Druhá kapitola pojednává o roli mezinárodních organizací a práva EU v oblasti úpravy výpovědi. V následující kapitole jsou představeny formy skončení pracovního poměru: např. dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, odstoupení od pracovní smlouvy, skončení v důsledku smrti zaměstnance a skončení pracovního poměru na dobu určitou. Na čtvrté kapitole leží těžiště mé práce. Je rozdělena do několika částí, jež se zabývají důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, formou výpovědi, doručením, důvody výpovědi, výpovědní dobou a ochranou před výpovědí. I tato kapitola je zakončena srovnáním české a německé regulace. Předposlední část mé práce je věnována hromadnému propouštění v české a v německé úpravě. V závěru práce shrnuji podstatné rozdíly v obou národních úpravách a pokouším se nastínit vhodnou úpravu výpovědi de lege ferenda. The topic of my thesis is An Employment Notice, comparing Czech and German regulation. The purpose of the thesis is to describe and to analyse an employment notice according to Czech Labour Codex and German Labour statutes. First chapter presents legal principals. Second chapter is to consider the role of international organisations and the European Union within in the context of an employment notice. In next one types of employment termination are introduced, for instance an agreement on employment termination, the institute of an employment notice, termination due to employee's death and an employment termination of fixed period. Following chapter is crucial one for the aim of my thesis. It is divided into several parts which deal with reasons of employment termination by an employer, types of an employment notice, delivery, grounds of employment notice, notice periods, and a protection against an employment notice. That chapter also contains comparison of Czech and German law. Next part of my thesis is to be concerned with collective dismissal in Czech and German regulation. In my conclusion I summarize essential differences between both national regulations and try to outline suitable regulation legal arrangement of an employment notice "de lege ferenda".
Klíčová slova: německá úprava; výpověď; česká úprava; czech regulation; german regulation; notice

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/35360

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-303950


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce