Název: Zaměstnanost a zaměstnatelnost starších lidí v České republice
Překlad názvu: Employment and Employment Possibility of Older People in the Czech Republic
Autoři: Sadílková, Petra ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavní téma bakalářské práce se zabývá situací starších lidí na trhu práce. Česká společnost stárne. Průměrná délka života se prodlužuje a přibývá starších lidí ve společnosti. Tato skutečnost ovlivňuje trh práce a celkový vývoj společnosti. Aby nadále fungoval sociální systém, a aby si starší osoby udržely minimálně stávající kvalitu života, je nutné participovat na trhu práce delší dobu. Starší osoby však nepředstavují pro firmy z mnoha důvodů zajímavou a perspektivní pracovní silou. Zaměstnavatelé neoceňují kvalitu potenciálu starších lidí a preferují ve svých firmách mladší zaměstnance. Starší lidé jsou osoby v předdůchodovém věku, které se řadí mezi rizikové skupiny na trhu práce ohrožené nezaměstnaností. Bakalářská práce se snaží formulovat konkrétní překážky omezující vyšší ekonomickou aktivitu starších lidí. Hlavním cílem je identifikace stávajících nástrojů, které reagují na vytyčené nedostatky. Práce definuje opatření, jež podporují starší lidi na trhu práce, a možnosti, které mají starší lidé, aby zvýšili svůj lidský kapitál. Z výsledků práce je zřejmé, že další vzdělávání a rozšiřování kvalifikace je klíčovým faktorem pro úspěšné uplatnění se na trhu práce a prodloužení ekonomické aktivity, která je v dnešní době nutností. This bachelor thesis deals with the situation of elderly people in the labour market. Czech population is aging. Life expectancy is increasing and the number of older people grows. This fact influences labour market and overall development of society. In order to continue functioning of social system and in order to maintain the current standard of living of the elderly population, it is necessary to participate in the labour market for a longer time. Elderly people do not represent an interesting and promising workforce for companies in many ways. Employers do not appreciate the quality and potential of seniors and prefer younger workers. Elderly people are persons of pre-retirement age who are ranked as a risk group in the labour market, threatened by unemployment. This thesis defines barriers limiting larger economic activity of elderly people. The main goal is to identify existing instruments to combat shortages of older people. The thesis proposes the measures to encourage elderly people's involvement in the labour market, and opportunities to increase their human capital. The research results indicate that key factors for long working life are advanced training and development of qualification and skills. These actions enable the extension of economic activity, which is a necessity nowadays.
Klíčová slova: další vzdělávání; lidský kapitál; politika zaměstnanosti; Starší lidé; stárnutí populace; trh práce; zaměstnanost; zaměstnatelnost; aging population; Elderly people; employability; employment; further training; human capital; labour market; labour-market policy

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/37220

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-301480


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce