Název: Personální činnosti na základní škole jako součást řízení lidských zdrojů
Překlad názvu: Primary School Personal Agency as a Part of Human Resources Management
Autoři: Kreisingerová, Milena ; Hamerníková, Dana (vedoucí práce) ; Trojanová, Irena (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Resumé: Závěrečná bakalářská práce zachycuje a hodnotí vybrané oblasti personální práce na základních školách. Rozpracovává obecné postupy práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se přitom na specifika personální práce v základních školách. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi řediteli základních škol zjišťuje současný stav personálních činností v oblasti plánování potřeby lidských zdrojů s návazností na plán rozvoje školy, metody výběru a přijímání nových pracovníků, systém vzdělávání, rozvoje a pracovního hodnocení pedagogických pracovníků. Závěrečná práce má snahu poskytnout, na základě dotazníkového šetření a praktických zkušeností manažerů škol, jako výstup konkrétní metodická doporučení, která pomohou vedoucím pracovníkům ve školství vytvářet promyšlený systém práce s lidským potenciálem a za jeho přispění budovat školu jako učící se organizaci, která pružně reaguje na vývoj a změny podmínek okolního prostředí. Summary: The Bachelor's thesis describes and assesses selected important areas of human resources management at primary schools. The text focuses on general procedure of human resources proceeding for primary educational system. It deals with the present state of personal planning agency and personal needs with the help of designed questionnaires for headmasters. This personal agency is related to the primary school development plan, methods of selection and hiring of new employees, educational, development and assessment system of employees. The Bachelor's thesis brings out pus of methodical recommendations which can help educational managers to create integrated human sources work procedure and build flexible reacted school.
Klíčová slova: adaptace zaměstnanců; analýza; další vzdělávání; popis a specifikace pracovního místa; pracovní hodnocení; rozvoj zaměstnanců; výběrový a přijímací rozhovor; získávání a výběr zaměstnanců; Řízení lidských zdrojů; adaptation of employees; employee development; further education; getting and choice of employees; Human resources management; job evaluation; selection and entrance interview; vacancy analysation and specification

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/37047

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-301313


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce