Original title: Personální činnosti na základní škole jako součást řízení lidských zdrojů
Translated title: Primary School Personal Agency as a Part of Human Resources Management
Authors: Kreisingerová, Milena ; Hamerníková, Dana (advisor) ; Trojanová, Irena (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Resumé: Závěrečná bakalářská práce zachycuje a hodnotí vybrané oblasti personální práce na základních školách. Rozpracovává obecné postupy práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se přitom na specifika personální práce v základních školách. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi řediteli základních škol zjišťuje současný stav personálních činností v oblasti plánování potřeby lidských zdrojů s návazností na plán rozvoje školy, metody výběru a přijímání nových pracovníků, systém vzdělávání, rozvoje a pracovního hodnocení pedagogických pracovníků. Závěrečná práce má snahu poskytnout, na základě dotazníkového šetření a praktických zkušeností manažerů škol, jako výstup konkrétní metodická doporučení, která pomohou vedoucím pracovníkům ve školství vytvářet promyšlený systém práce s lidským potenciálem a za jeho přispění budovat školu jako učící se organizaci, která pružně reaguje na vývoj a změny podmínek okolního prostředí. Summary: The Bachelor's thesis describes and assesses selected important areas of human resources management at primary schools. The text focuses on general procedure of human resources proceeding for primary educational system. It deals with the present state of personal planning agency and personal needs with the help of designed questionnaires for headmasters. This personal agency is related to the primary school development plan, methods of selection and hiring of new employees, educational, development and assessment system of employees. The Bachelor's thesis brings out pus of methodical recommendations which can help educational managers to create integrated human sources work procedure and build flexible reacted school.
Keywords: adaptation of employees; employee development; further education; getting and choice of employees; Human resources management; job evaluation; selection and entrance interview; vacancy analysation and specification; adaptace zaměstnanců; analýza; další vzdělávání; popis a specifikace pracovního místa; pracovní hodnocení; rozvoj zaměstnanců; výběrový a přijímací rozhovor; získávání a výběr zaměstnanců; Řízení lidských zdrojů

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/37047

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-301313


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses