Original title: Assessment Centre jako alternativní metoda výběru zaměstnanců
Translated title: Assessment Centre as an alternative method of employees selection
Authors: Lipenská, Kateřina ; Šnýdrová, Ivana (advisor) ; Mužík, Jaroslav (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Předložená bakalářská práce se zabývá metodou Assessment Centre jako jednou z možných metod sloužících k výběru zaměstnanců a právě tento náhled na AC vymezuje i zacílení práce na představení nejen metody samotné, ale i výběru zaměstnanců obecně v kontextu personální práce a současných podmínek. Proto také zvažuje aspekty ovlivňující volbu metody AC, které vycházejí nejen z vnitřních podmínek konkrétní organizace, ale souvisí i se situací na trhu práce. Stěžejním tématem práce je představení psychodiagnostických nástrojů zaměřených na skupinu i jednotlivce. Důraz je kladen také na stanovení výběrových kritérií v rámci přípravné fáze Assessment Centre a definování obecných zákonitostí realizační fáze. S ohledem na celý výběrový proces je brán zřetel i na výstupy AC a vymezení rolí, které v AC jednotlivé osoby představují. To vše patří mezi hlavní určující principy této metody a v případě profesionálního provedení výrazně přispívá ke kvalitnímu výběru zaměstnanců. Přidaná hodnota práce pak spočívá primárně v pohledu na Assessment Centre současnou optikou, kdy na základě provedené sondy v aktuálních podmínkách popisuje podmínky a formy užití AC a s ohledem na neoddiskutovatelné výhody i rezervy identifikuje potenciální možnosti, které mohou být přínosem pro budoucnost metody AC. This bachelor thesis deals with Assessment Centre method as a possible alternative of employees selection and from this perspective, the thesis is focused not only on introduction of the method AC itself, but also on employees selection process in general, as a part of human resource management in current situation. Therefore the thesis also considers different aspects, such as internal conditions of particular company and situation in the labour market, both influencing the choice of the Assessment Centre method. The main topic of the thesis is the introduction of psycho diagnostic tools focused on a group or an individual. It emphasizes also the importance of selection criteria during the preparatory phase of the Assessment Centre and the definition of general rules of realization phase of the AC. Within the context of the whole selection process possible outputs of the AC and roles played during the AC are also taken into consideration. These issues are main principals of this method and their professional implementation contributes to good employee's selection. Added value of this thesis lies mainly in using up-to-date perspective. Based on survey results the thesis describes conditions and forms of the AC application. Presenting advantages and disadvantages of the Assessment Centre, some...
Keywords: AC; Assessment Centre; assessor; competency; human resource; labour market; observation; psycho diagnostic method; selection method; AC; Assessment Centre; hodnotitel; kompetence; lidské zdroje; pozorování; psychodiagnostická metoda; trh práce; výběrová metoda

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/36455

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-300724


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses