Název:
Způsoby skončení pracovního poměru
Překlad názvu:
Modes of termination of employment
Autoři:
Puškárová, Lenka ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2010
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Závěr Jako cíl mé diplomové práce jsem si stanovila analýzu skončení pracovního poměru a porovnání základních institutů skončení pracovního poměru podle českého práva se slovenským právem. Zabývala jsem se současnou právní úpravou způsobů skončení pracovního poměru. Skončení pracovního poměru je upraveno v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zákoník práce znamenal významný zásah do právního řádu České republiky. Nahradil zákoník práce č. 65/1965 Sb., který platil 40 let. Při pojednání o tomto zákoníku práce nelze opomenout nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, publikovaný pod č. 116/2008 Sb., který řešil otázku kogentnosti zákoníku práce, princip delegace ve vztahu k občanskému zákoníku. Od nového zákoníku práce se očekávalo, že přinese větší liberalizaci pracovněprávních vztahů, prolomí zásadu, co není zákoníkem práce výslovně dovoleno, bylo zakázáno. Tato zásada byla částečně prolomena ustanovením § 2 odst. 1, ale pořád byla smluvní volnost omezena a přinášela mnoho aplikačních nejasností ohledně toho, kdy se lze od zákoníku práce odchýlit a sjednat odlišnou úpravu vzájemných vztahů. Ústavní soud rozhodl o zrušení ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce s odůvodněním, že ačkoliv se nový zákoník práce na první pohled tváří, že jeho úprava doznala v tomto směru změnu, není tomu tak, neboť právní úprava...The ways to terminate the employment relationship The purpose of my thesis is to analyze the ways to terminate the employment relationship. The thesis deals with the theme of the termination of employment relationship in aspect of the legal regulation of the Czech Republic and compares the ways to terminate the employment relationship with the Slovak legislation. The thesis is composed of six chapters. Chapter One is introductory and defines basic terminology used in the thesis. Chapter Two deals with various ways of termination of employment, such as the termination of employment relationship by agreement, by notice, by immediate termination, by termination within probationary period. The termination of employment relationship by agreement is a bilateral legal act, in which an employee and employer agree on the termination of the employment relationship, the employment relationship shall terminate upon the agreed day. An employment relationship may be terminated by giving notice on the part of the employer or employee. Notice must be given in writing and delivered to the other party, or otherwise it shall be invalid. The employment relationship terminates upon expiration of the period of notice, is at least two months. An employer and an employee may immediately terminate an employment relationship and...