Název: Strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů.
Překlad názvu: Strategies and new trends in the area of human resource management,
Autoři: Miková, Gabriela ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Jeníčková, Jana (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2008
Jazyk: cze
Abstrakt: Strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů Bc. Gabriela Miková 5 ABSTRAKT Diplomová práce je zaměřena na strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. V práci nalezneme přehled vývoje personální práce a funkcí oddělení lidských zdrojů. Teoretická část seznámí čtenáře se základní terminologií v této problematice jako například personální administrativa, personální řízení, řízení lidských zdrojů, personální marketing atd. Teoretická část se zabývá plánováním a strategií lidských zdrojů a také získáváním a výběrem pracovníků v organizaci. Na konci této části se seznámíme s aktuálně diskutovanými tématy jako například talent management, diversity management, genderový audit atd. Empirická část přináší informace založené na analýze procesů náborového oddělení, které popisují postupy při tvorbě kompetenčních modelů. Součástí je i zpětná vazba na zavedení profilů a nastavení dalších postupů, popřípadě doporučeních, jak s profily dále pracovat. ABSTRACT This thesis is focused on strategies and new trends in the area of Human Resource Management. In this work an overview of development personnel work and the function of Human resources (HR) departments will be provided. The theoretical element of the thesis introduces basic terminology such as personnel administration, personnel management,...

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/17707

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-294437


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce