Original title: Násilí na pracovišti - mobbing a bossing
Translated title: Workplace violence - mobbing and bossing
Authors: Pocová, Vanda ; Beneš, Milan (referee) ; Tureckiová, Michaela (advisor)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2009
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Mobbing a bossing jsou formami násilí, se kterými se můžeme setkat na pracovišti. Jsou to systematické, cílené a dlouhodobé útoky, většinou psychického charakteru, které páchá jednotlivec nebo několik osob proti určitému jedinci. Původcem mobbingu je kdokoli ze spolupracovníků a u bossingu je to nadřízený. Cílem původce násilí je ponížit a zlomit celou osobnost oběti, která v poslední fázi násilí opustí své pracoviště ať už dobrovolně, či výpovědí ze strany zaměstnavatele. Účastníky takové situace jsou nejen tyto dvě strany, ale i přihlížející kolegové, nadřízený nebo personální oddělení společnosti. V této práci seznamuji blíže se vznikem a použitím pojmů mobbing a bossing. Popisuji jednotlivé fáze průběhu konfliktu, chování jednotlivých účastníků a vlivy na zdraví oběti. V závěru se věnuji evropským a českým výzkumům prováděných na toto téma a také prevenci před násilím na pracovišti. Originating from an individual or a group of individuals and targeted against another individual, mobbing and bossing are two forms of workplace violence which can include persistent and constant attacks, rather psychological by their nature. Any employee can be the mobber, whereas the bosser is always the superior of the subject of bossing. The abuser aims to humiliate and subjugate the victim's personality, as a result of which the victim leaves the workplace - either voluntarily or by means of dismissal. The situation involves not only the abuser and the abused but also co-workers, superior and/or personnel managers. This bachelor thesis provides an insight to the origin and use of the terms Mobbing and Bossing. I have described individual phases of conflict development, behaviour of individual parties involved and impacts on victim's health. The final part looks at the existing European and Czech studies on this topic and the workplace violence prevention.

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/29563

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-284954


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses