Název: Nezaměstnanost a její sociálně ekonomické důsledky na Benešovsku
Překlad názvu: Unemployment and its Socio-economic Results in the Benešov Region
Autoři: Vlkannovová, Ludmila ; Tichá, Milena (vedoucí práce) ; Havlík, Radomír (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2006
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Ve své diplomové práci se budu zabývat nezaměstnaností na Benešovsku v časovém období od roku 2002 do konce 1. pololetí roku 2005. Benešovskem rozumím celý benešovský region, jež je (pro potřeby Úřadu práce v Benešově) členěn do 5 mikroregionů, rozkládajících se okolo města Benešova, Vlašimi, Votic, Týnce nad Sázavou a Sázavy. Úřad práce se nezaměstnaností samozřejmě zabývá, pohlíží na ni však především z kvantitativního hlediska. Já se chci na tuto problematiku (kromě toho, že kvantitativně vyjádřím její vývoj ve vytyčeném časovém období) zaměřit také z pohledu širších společenských souvislostí, z pohledu občana žijícího v tomto regionu. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Nezaměstnanost je společenský jev odrážející vnejširším slova smyslu neúplné, respektive nedostatečné využití práceschopného obyvatelstva ucházejícího se o práci. Tato makroekonomická kategorie se měří pomocí míry nezaměstnanosti, jež je podílem nezaměstnaných na celkovém počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva, vyjádřený v procentech. Na trhu práce vytváří poptávku po práci zaměstnavatel, nabídku zaměstnanec, který svou práci prodává za mzdu. Na tomto trhu nefungují standardní mechanismy vyrovnávající nabídku a poptávku po pracovní síle prostřednictvím ceny (mzdy). Působení přizpůsobovacího mechanismu je oslabeno specifickými rysy trhu práce. Takovým rysem je hlavně to, že předmět výměny (to, s čím se obchoduje) je součástí lidské existence (toho, kdo obchoduje). Rozhodování jednotlivců pro koho pracovat a rozhodování firem koho zaměstnávat není založeno pouze na ceně práce - na mzdě, ale závisí na všech výhodách a nevýhodách práce a pracujících. Dalším rysem je dlouhodobá povaha vztahů na trhu práce. Je neekonomické zbavovat se produktivních zaměstnanců při prvních příznacích poklesu poptávky po produkci, stejně tak je pro zaměstnance výhodné setrvat u jedné firmy po delší čas. Třetí rys, kterým se odlišuje trh práce od trhů obecně a který souvisí s prvním zmiňovaným, jsou extrémní rozdíly mezi lidmi a...

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/7814

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-270299


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce