Original title: Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Translated title: Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Authors: Haškovcová, Kristýna ; Pauknerová, Daniela (advisor) ; Ticháková, Zuzana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: eng
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [eng] [cze]
Hlavním cílém této diplomové práce bylo analyzovat současnou situaci žen ve vyšším managementu ve vybraných společnostech s hlavním zaměřením na Českou republiku. Dále prozkoumat baríery, kterým ženy čelí pří jejich cestě na manažerské pozice a poskytnout doporučení budoucím manažerkám. Tato práce se skládá ze dvou částí a to části teoretické a praktické. V první části jsou analyzovány teoretické pojmy spojené s termínem gender, současná situace žen v managementu a ženský styl vedení. Praktická část diplomové práce je rozdělěna na dvě další části. V první části jsou provedeny rozhovory s ženami z vyššího managementu, které pocházejí z různých společností. V druhé části je tato problematika analyzována z pohledu odborníku ze společnosti Hays Česká republika. The main objective of the thesis is to examine the current situation of women in upper management at selected companies with focus on the Czech Republic. Moreover, to analyze limitations women have to face on their way towards managerial roles and provide recommendations to future female managers. This thesis consists of two main parts which are theoretical and empirical part. The first part analyzes the theoretical background of terms connected with gender issues, current situation of women in management and leadership style of women. The practical part consists of two further parts. In the first part, interviews with upper female managers from various backgrounds were conducted in order to get the females´ perspective. In the second part, this problematic was analyzed from the point of view of recruiting professionals from Hays Czech Republic.
Keywords: Bariéry; Genderová diverzita; Genderová segregace; Genderové role; Genderové stereotypy; Ženský styl vedení; Ženy v managementu; Barriers; Female leadership; Gender Diversity; Gender Roles; Gender Segregation; Gender Stereotypes; Women in management

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/52403

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264162


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses